ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THỤY ĐIỂN KHI BẠN THAY ĐỔI CÔNG VIỆC.

NGƯỜI ĐỊNH CƯ THỤY ĐIỂN THEO DẠNG LAO ĐỘNG NÊN BIẾT TRƯỜNG HỢP VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHI THAY ĐỔI CÔNG VIỆC.
Giấy phép làm việc của bạn chỉ được áp dụng cho công việc tại nhà tuyển dụng và nghề nghiệp nằm trong quyết định của bạn. Nếu bạn muốn thay đổi công việc, bạn cần phải xin giấy phép làm việc mới.

Thông tin cho những người đã được cấp phép làm việc ở Thụy Điển và muốn xin giấy phép gia hạn cho công việc
Khi bạn nộp đơn xin gia hạn giấy phép làm việc, Sở Di Trú sẽ kiểm tra các điều kiện cho giấy phép làm việc đã được đáp ứng trong tất cả các giai đoạn giấy phép trước đó của bạn. Do đó, để việc gia hàn được hoàn tất, bạn cần phải gửi các tài liệu cho chứng minh: lương và bảo hiểm đã được trả mỗi tháng trong tất cả các giai đoạn mà bạn đã được phép làm việc ở Thụy Điển.

Trong 24 tháng đầu
Trong 24 tháng đầu tiên, giấy phép lao động chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động và nghề nghiệp theo quyết định của bạn. Nếu bạn nhận được một công việc mới trong thời gian này, bạn nên nộp đơn xin giấy phép làm việc mới. Khi bạn đã gửi đơn đăng ký, bạn có thể bắt đầu làm việc cho chủ lao động mới trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó hết hạn. Chủ lao động mới của bạn phải đăng quảng cáo tìm người ở Thụy Điển và trong EU / EEA và Thụy Sĩ trước khi bạn bắt đầu việc làm.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng của bạn thay đổi hình thức công ty:
Nếu công ty bạn làm việc thay đổi, bạn tìm được một công ty mới hoặc công việc mới thì giấy phép làm việc đang có của bạn không còn được áp dụng. Do đó, bạn phải xin giấy phép làm việc mới. Khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó của bạn hết hạn.

Sau 24 tháng:
Khi bạn đã có giấy phép làm việc trong 24 tháng và đã được cấp giấy phép gia hạn, bạn có thể thay đổi chủ lao động của mình mà không cần nộp đơn mới miễn là bạn làm việc trong cùng một nghề. Nếu công việc mới của bạn có nghĩa là bạn thay đổi nghề nghiệp, bạn phải nộp đơn mới. Khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó của bạn hết hạn. Chủ lao động mới của bạn phải quảng cáo dịch vụ ở Thụy Điển và trong EU / EEA và Thụy Sĩ trước khi bạn bắt đầu việc làm.
Nếu bạn dừng lại hoặc bị sa thải:
Nếu bạn tự chấm dứt việc làm hoặc bị chấm dứt, bạn có thể ở lại Thụy Điển và nộp đơn xin việc mới trong ba tháng. Bạn cần phải có giấy phép cư trú hợp lệ trong thời gian đó. Nếu giấy phép của bạn sắp hết hạn, bạn nộp đơn xin gia hạn giấy phép cư trú và làm việc. Bạn cần phải có hợp đồng làm việc để xin gia hạn.
Khi nộp đơn xin việc, bạn nên gởi kèm các bản sao tài liệu cho thấy rằng bạn được phép làm việc tại Thụy Điển, bao gồm giấy phép cư trú của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có được phép làm việc ở Thụy Điển trong bao lâu và nếu có bất kỳ hạn chế nào không. Bất cứ ai thuê bạn đều muốn có một bản sao các giấy tờ và sẽ thông báo cho Cơ quan Thuế Thụy Điển rằng bạn đã được thuê.

Nếu bạn nhận được một công việc mới và có giấy phép làm việc dưới 24 tháng, bạn phải xin giấy phép làm việc mới. Nếu bạn có công việc mới có nghĩa là bạn thay đổi nghề nghiệp, bạn phải nộp đơn mới bất kể bạn đã có giấy phép làm việc bao lâu trước đó. Khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó của bạn hết hạn. Chủ lao động mới của bạn phải đăng quảng tuyển dụng ở Thụy Điển và trong EU / EEA và Thụy Sĩ trước khi bạn bắt đầu việc làm.

Nếu bạn không thể tìm được một công việc mới trong vòng ba tháng, SỞ DI TRÚ có thể thu hồi giấy phép của bạn.

Jolie Stanser,
Globita Consulting.
(Dịch từ nguồn:
https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Anstalld/Byta-arbete.html)