Mức lương tháng tối cho nhân viên ngành làm đẹp năm 2024

/0 Comments/in /by
Globita xin chia sẻ cập nhật thông tin mức lương tháng tối cho nhân viên ngành làm đẹp với hình thức lương cố định không nhận thêm huê hồng (toàn thời gian 100%) từ 1/4/2024 theo thông tin từ công đoàn ngành như sau:
• Chưa có kinh nghiệm làm việc: 24 023 kr
• 1 năm kinh nghiệm làm việc: 26 036 kr
• 2 năm kinh nghiệm làm việc: 27 507 kr
• 3 năm kinh nghiệm làm việc: 29 223 kr
• 4 năm kinh nghiệm làm việc: 30 487 kr

Mức lương tối thiểu cho nhân viên ngành nhà hàng khách sạn năm 2024

/0 Comments/in /by
Mức lương tối thiểu cho nhân viên ngành nhà hàng khách sạn với hình thức lương tháng cố định không nhận thêm huê hồng từ 1/4/2024 theo thông tin từ công đoàn ngành nhà hàng khách sạn như sau:
• Không có bằng, chưa có kinh nghiệm: 25 006 kr
• Có bằng đào tạo hoặc có kinh nghiệm làm việc: 26 382 kr
• Có kinh nghiệm, không cần bằng đào tạo: 27 429 kr
• Có bằng đào tạo hoặc kinh nghiệm làm việc nhiều năm: 28 241 kr

Mức lương tối thiểu diện lao động năm 2024

/0 Comments/in /by

Mọi người lưu ý mức lương trung bình đối với hồ sơ đi diện lao động sẽ được cập nhật vào tầm giữa tháng 6 hàng năm. Như vậy theo cập nhật mới nhất thì mức lương yêu cầu từ 6/ 2024 sẽ là 28 480kr brutto. (Nguồn: https://www.migrationsverket.se/…/Forsorjningskrav-for…).

Lưu ý nếu tính về logic đối với các hồ sơ xin mới từ Việt Nam cho 2 ngành Nails và nhà hàng thì với mức lương tối thiểu này người nhân viên phải có: bằng cấp đào tạo ngành có liên quan + vài năm kinh nghiệm làm việc.

Trân trọng, #Jolie_Stanser #Globita_Consulting

20 điều cần biết trước khi chuyển đến Thụy Điển

/0 Comments/in /by
1. Người Thụy Điển thích cà phê.
Khi đến Thụy Điển, bạn sẽ nhận thấy không ai uống nhiều cà phê như người Thụy Điển. Ở Thụy Điển, uống cà phê được hình thành thông qua một truyền thống gọi là ‘fika’ – trong đó bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp gặp nhau để uống cà phê hoặc trà, khi uống ăn kèm với một món ngọt. Hầu hết người Thụy Điển sẽ tận hưởng ít nhất một lần ”fika” mỗi ngày như một cơ hội để gắn kết con người lại với nhau.
2. Văn hóa xếp hàng – và các giải pháp kỹ thuật số
Tại một hiệu thuốc hoặc quầy thịt của cửa hàng tạp hóa địa phương, bạn sẽ buộc phải kiên nhẫn chờ đợi để được phục vụ trong một hàng được đánh số. Nhiều doanh nghiệp có một hệ thống vé – thường là một máy nhỏ treo trên tường để phân phối các ghi chú số. Khi bạn lấy vé của mình, bạn sẽ phải đợi cho đến khi số của bạn hiển thị trên màn hình trước khi bạn có thể tiếp tục đến quầy.
Nhưng hãy biết rằng Thụy Điển là một quốc gia kỹ thuật số cao, với nhiều giải pháp trực tuyến. Ví dụ, nhiều việc vặt tại Cơ quan Thuế Thụy Điển có thể được thực hiện bằng điện tử. Năm 2023, gần 7 triệu người Thụy Điển đã nộp tờ khai thuế trực tuyến. Làm thế nào để tiết kiệm giấy trong thủ tục giấy tờ?
3. Học tiếng Thụy Điển
Người Thụy Điển được đánh giá rộng rãi là một trong những quốc gia sử dụng tốt nhất về tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai. Do đó, bạn có thể mất nhiều thời gian hơn để học tiếng Thụy Điển và Catch-22 là sự lưu loát trong ngôn ngữ là rất quan trọng để hội nhập toàn diện. Biết một ít tiếng Thụy Điển cũng sẽ giúp bạn trong việc liên hệ với các cơ quan chính quyền, ví dụ cơ quan thuế.
Đối với nhiều người, bước đầu tiên để học tiếng Thụy Điển – cả nói và viết – là các khóa học SFI ( Tiếng Thụy Điển cho người nhập cư’). Các khóa học SFI được cung cấp thông qua chương trình giáo dục thường xuyên dành cho người lớn ở mỗi địa phương (kommunal vuxenutbildning, hoặc komvux), vì vậy bạn sẽ cần liên hệ với địa phương của mình.
Các khóa học SFI có thể cải thiện đáng kể khả năng nắm bắt tiếng Thụy Điển của bạn, nhưng đừng quên tranh thủ trau dồi việc nói tiếng Thụy Điển với người Thụy Điển trên đường đi. ”Có công mài sắt có ngày nên kim!”
4. Bạn sẽ thấy những người cha đẩy xe đẩy con mình
Khi nói đến sự bình đẳng giữa hai giới, Thụy Điển là một trong những nước đi đầu, nơi mà người đàn ông dành thời gian của mình trong việc ở nhà và nuôi dạy trẻ sơ sinh.
Ở Thụy Điển, các cặp vợ chồng được hưởng 480 ngày nghỉ phép có lương của cha mẹ và thời gian này có thể được chia sẻ giữa cha và mẹ.
5. Người Thụy Điển thoải mái với tên gọi.
Bác sĩ của bạn, giáo sư đại học của bạn, cố vấn kinh tế của bạn – tất cả họ sẽ gọi bạn bằng tên và mong bạn làm điều tương tự trong cuộc trò chuyện. Điều này khá phổ biến ở Thụy Điển, bất kể chức danh công việc là gì cũng nên được bỏ đi . Tất nhiên có một số ngoại lệ quan trọng. Nếu bạn đang ở trong phòng xử án, hoặc đối mặt với một bộ trưởng chính trị hoặc ai đó từ gia đình hoàng gia Thụy Điển, tốt nhất bạn nên gọi đúng chức danh.
6. Bạn nhất định phải thử món mứt lingonberry…
Ở Thụy Điển, mứt lingonberry được sử dụng rộng rãi để đi kèm với nhiều món ăn khác nhau, từ thịt viên và bánh kếp đến cháo và bánh pudding đen (blodpudding). Nhưng hãy lưu ý, mứt lingonberry hiếm khi được sử dụng trên bánh mì, mặc dù vị ngọt của nó.
7. … và bạn sẽ làm quen với việc vắt thức ăn ra khỏi các ống
Để chuẩn bị cho chuyến thăm đầu tiên của bạn đến khu vực thực phẩm lạnh của một cửa hàng tạp hóa, hãy hiểu rằng ở Thụy Điển, ống cũng được sử dụng để đóng gói thực phẩm như trứng cá muối, mayonnaise, mù tạt và các loại gia vị tương tự khác. Tại một nơi, có thể bạn sẽ vắt một ít trứng cá muối từ ống lên nửa quả trứng luộc cho bữa sáng.
8. Chữ ”Lagom” trong tiếng Thụy Điển.
Đây là một quy tắt xã hội ở Thụy Điển mà thực sự không từ dịch trực tiếp. Được dịch một cách nôm na, từ ”lagom” có nghĩa là ‘vừa đủ’, ‘trong chừng mực’, ‘thích hợp’ và các từ đồng nghĩa khác mà bạn có thể thấy trong từ điển. Khi được sử dụng để tham chiếu đến hành vi xã hội, nó có nghĩa là hòa nhập một cách thích hợp mà không thể hiện cảm xúc cực đoan.
Chúng tôi sẽ không đi vào chi tiết về mặt ý nghĩa xã hội của từ này ở đây, nhưng bạn chắc chắn sẽ bắt gặp nó vào một lúc nào đó. Một số người sẽ lập luận rằng ”lagom” là một chuẩn mực, một số sẽ nói đó là một cái gì đó sáo rỗng. Đã đến lúc bạn thử tìm hiểu xem thế nào nhé.
9. Người Thụy Điển rất thích sinh hoạt ngoài trời
Điều này có lẽ không phải đối với tất cả mọi người nhưng phần lớn. Ở Thụy Điển, quanh năm có ít nhất một hoạt động có thể được tận hưởng ngoài trời, mưa, nắng hoặc bão tuyết mùa đông. Và chính phủ đã làm cho nó dễ dàng để tận hưởng thiên nhiên của Thụy Điển bằng cách cho mọi người quyền tiếp cận với thiên nhiên công cộng-“allemansrätten.”
10. Tháng Bảy là một tháng mọi hoạt động đều chậm lại
Nhân viên làm việc toàn thời gian ở Thụy Điển được hưởng ít nhất 25 ngày nghỉ có lương mỗi năm và nhiều người lấy ra một phần lớn trong số này trong tháng Bảy – theo thống kê là tháng ấm nhất của đất nước. Vì vậy, nói chung, mọi dịch vụ sẽ chậm hơn. Nhiều doanh nghiệp nhỏ đóng cửa cả tháng.
11. Melodifestivalen
Melodifestivalen – sự kiện quốc gia mà qua đó đại diện của Thụy Điển tại Eurovision Song Contest được quyết định – thu hút phần lớn dân số. Được tổ chức từ tháng Hai đến tháng Ba hàng năm, đây là một sự kiện đặc biệt được hoan nghênh vào những đêm mùa đông dài tối tăm. Đến tháng Năm, Eurovision Song Contest cũng phổ biến không kém – mặc dù một số người Thụy Điển thích các giải vô địch thế giới khúc côn cầu trên băng trong thời gian này hơn là sự kiện âm nhạc.
12. Cởi giày!
Bạn sẽ nhanh chóng nhận thấy rằng giày được cởi ra khi vào nhà riêng ở Thụy Điển. Một số người giải thích điều đó với thực tế đơn giản là người Thụy Điển dành nhiều thời gian ở ngoài trời trong mùa đông và dễ bị kéo theo bụi bẩn. Những người khác nói rằng đó là một dấu hiệu của sự tôn trọng đối với chủ nhà. Dù bằng cách nào, bạn cũng nên cân nhắc với các loại giày buộc dây khá kỹ khi đến thăm người khác.
13. Mùa đông lạnh và tối.
Không có gì lạ rằng vị trí địa lý của Thụy Điển khiến mùa đông lạnh và tối. Ở độ sâu của mùa đông ở một số vùng phía bắc của đất nước phía trên Vòng Bắc Cực, bạn có thể nhận được ít nhất ba giờ ánh sáng mặt trời mỗi ngày.
Vì vậy, mùa đông có thể khó khăn, nhưng bạn sẽ được bù đắp lại trong mùa hè. Thời gian dài của ánh sáng ban ngày và nhiệt độ ấm áp vừa phải làm cho Thụy Điển một trong những nơi đẹp nhất trong tháng Năm đến tháng Tám.
14. Đúng giờ
Đối với người Thụy Điển, ‘thời gian’ được tôn trọng mọi hoàn cảnh, bất kể khi bạn đi phỏng vấn hay đi hẹn uống cà phê thân thiện. Các cuộc họp sẽ bắt đầu đúng giờ dù có hoặc không có bạn. Tàu khởi hành đúng giờ khi có hoặc không có bạn. Người Thụy Điển coi trọng sự đúng giờ.
15. Rượu thuộc quyền sở hữu độc quyền của nhà nước
Mặc dù bạn có thể mua đồ uống có cồn trong các nhà hàng và quán bar, nhưng nếu bạn muốn uống một ngụm từ chai trong sự riêng tư tại nhà riêng của mình, bạn chỉ có một lựa chọn hợp pháp là mua rượu mạnh đó là từ một trong 400 cửa hàng rượu do nhà nước điều hành gọi là ”Systembolaget”.
16. Giữ túi nhựa
Kể từ năm 2020, Thụy Điển đã đánh thuế túi nhựa, hiện ở mức 3 SEK (crown Thụy Điển), có nghĩa là hầu hết các siêu thị sẽ tính phí bạn 6 hoặc 7 SEK cho mỗi túi mua sắm bằng nhựa tại quầy thanh toán. Tất nhiên, giữ một túi nhựa và tái sử dụng nó sẽ giúp bạn tiết kiệm tiền. Bạn rõ ràng cũng có thể mang theo túi của riêng bạn hoặc chọn túi giấy, rẻ hơn.
17. Ngày đặc biệt kỷ niệm ẩm thực
Tất nhiên, người Thụy Điển phổ biếng ăn mừng Giáng sinh, Phục sinh, Trung hè và Đêm Walpurgis. Nhưng gần như quan trọng là những ngày kỷ niệm ẩm thực như: Thứ ba Shrove (Fettisdagen), mà ở Thụy Điển gọi là semla; Ngày bánh quế (Våffeldagen) vào ngày 25 tháng 3; và Cinnamon Bun Day (Kanelbullens dag) vào ngày 4 tháng 10. Bạn có thể thoải mái thưởng thức các món nói trên cả ngày mà không cảm thấy ngại.
18. Uống nước an toàn
Uống nước máy là tiêu chuẩn ở Thụy Điển. Nước sạch và trong lành, vì vậy bạn có thể tiết kiệm cả tiền và môi trường bằng cách không mua nước đóng chai.
19. Quần áo đi làm thường ngày là quần jean
Thời trang hàng ngày nói chung ở Thụy Điển rất đơn giản, thoải mái và giản dị. Trừ khi bạn đi gặp gỡ đồng nghiệp hay khách hàng nước ngoài hoặc tham dự một cuộc họp hội đồng quản trị cổ phần cao, bạn có thể mặc quần jean và áo sơ mi dài tay.
20. Không phải tất cả giáo dục và chăm sóc sức khỏe đều miễn phí.
Hệ thống chăm sóc sức khỏe của Thụy Điển phần lớn được sử dụng dừ nguồn quỹ do người đóng thuế . Đối với các lần khám bác sĩ định kỳ, số tiền tối đa bạn có thể phải trả trong suốt 12 tháng tầm 1.300 SEK.
Các trường đại học ở Thụy Điển miễn phí cho công dân EU / EEA hoặc Thụy Sĩ. Từ năm 2011, sinh viên từ các quốc gia khác được tính phí học tại các trường đại học Thụy Điển. Các trường đại học tự đặt ra mức phí của họ, mức học phí giao động trong khoảng từ 80.000 đến 295.000 SEK mỗi năm.
(Dịch và hình minh họa: #Jolie_Stanser
Nguồn: 20 things to know before moving to Sweden | sweden.se)

CÁC BƯỚC ĐỂ XIN GIẤY PHÉP LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN NGOÀI KHỐI CHÂU ÂU

/0 Comments/in /by

Ở Thụy Điển, một công ty muốn tuyển dụng và làm giấy phép lao động hợp pháp cho nhân viên có quốc tịch ngoài khối Châu Âu phải tuân thủ các bước và quy trình sau:

1. Công ty phải đăng quảng cáo tìm người trên trang web chính thức của Sở Việc làm hoặc các trang tương tự trong thời hạn ít nhất 10 ngày, tìm người trong toàn Thụy Điển và trong khối Châu Âu trước.

Sau thời hạn đăng quảng cáo, các công ty vẫn chưa tìm được người mong muốn sẽ tiến hành bước thứ 2 tuyển người ngoài Châu âu.

2. Bước 2: Tạo một offer làm việc/hợp đồng làm việc khi chọn được người ngoài Châu âu. Trong hợp đồng này có ghi rõ tên người sẽ qua làm việc, ngày tháng năm sinh, vị trí công việc, mức lương, thời gian làm việc, công ty bảo hiểm, các loại bảo hiểm…

HD này có thể chuyển đến cho ng lao động.

Hợp đồng này sẽ phải chuyển lên cho bộ phận công đoàn để duyệt về các điều khoản làm việc. Ở bước này, các công ty sẽ có những ghi nhận của Công Đoàn như: công đoàn xét thấy các tiêu chuẩn lương, bảo hiểm đúng theo luật quy định, chấp nhận cho công ty thuê người.

Hoặc nếu lương thấp, bảo hiểm không đủ họ cũng sẽ ghi ra. Hoặc các ngành nghề tìm kiếm họ thấy nguồn nhân sự trong Thụy Điển hay Châu Âu không hề thiếu họ cũng từ chối duyệt.

3. Sau khi bước duyệt Công đoàn ok và hoàn tất, công ty sẽ làm giai đoạn cuối cùng là gởi hồ sơ lên Sở Di Trú để xin cấp phép lao động cho người làm việc sang lao động. Và người lao động không được phép sang Thụy Điển làm việc trước khi được Sở Di TRú cấp phép.

Với các bước trên bạn thấy rằng quy trình để được tuyển một người từ ViỆt Nam một cách chính thức sang làm việc khá phức tạp và được duyệt chặc chẽ từ các cơ quan. Và không phải công ty nào muốn tuyển cũng được tuyển, họ còn xét khả năng tài chính của công ty để xem công ty đó có đủ khả năng đảm bảo trả lương và phúc lợi cho nhân viên sau khi qua không. Nếu xét thấy công ty không đủ khả năng, Sở di trú sẽ từ chối cấp phép.

Với những quy định trên, bạn thấy rằng việc một ai đó nói rằng cứ đưa cho họ vài chục ngàn usd là họ lo đi làm được hợp pháp thì bạn phải xác minh lại tất cả: công ty nào đang tuyển bạn, lương họ trả cho bạn bao nhiêu, các phúc lợi khác thế nào… Thông tin về công ty ở Thụy Điển cũng dễ dàng kiểm tra tại các website các cơ quan quản lý của Thụy Điển nên mọi người có thể kiểm chứng trước khi quyết định.

Thân,

JS.

LUẬT TRẢ TIỀN LƯƠNG NGHỈ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC GIA HẠN ĐỊNH CƯ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐANG XIN GIA HẠN ĐỂ CẤP VĨNH VIỄN HAY KHÔNG?

/0 Comments/in /by

LUẬT TRẢ TIỀN LƯƠNG NGHỈ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC GIA HẠN ĐỊNH CƯ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐANG XIN GIA HẠN ĐỂ CẤP VĨNH VIỄN HAY KHÔNG?

Mọi người thân mến,

Do có một số anh chị em thắc mắc về những thông tin được truyền tải trên mạng về Quyết định của TÒA ÁN DI TRÚ TỐI CAO ngày 24 tháng 9 năm 2019 vừa qua nhưng thông tin lại mập mờ không rõ.

Bài viết này chúng tôi xin giải thích rõ hơn cho mọi người dễ hiểu hơn.

Như mọi người cũng biết, theo Luật Di Trú, để xét có thể tiếp tục cấp phép cho bạn tiếp tục làm việc tại Thụy Điển hay không, Sở Di Trú thường xem xét suốt quá trình vừa qua bạn làm việc, bạn có làm đúng các điều khoản theo Luật của công đoàn ngành có liên quan quy định hay không. Các điều khoản này thường dựa trên 3 vấn đề căn bản sau:

  1. Mức lương có đúng theo quy định của công đoàn ngành có liên quan không.
  2. Công ty bạn làm việc có mua đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động hay không
  3. Công ty bạn có trả lương nghỉ cho bạn đúng theo Luật trả tiền nghỉ hay không.

Luật về ngày nghỉ thì có lẽ các chủ doanh nghiệp và người lao động biết. Tuy nhiên, việc trả thế nào là đúng thì hầu hết mọi người đều trả sai cách. Các doanh nghiệp Việt thường trả vào mỗi tháng bằng hình thức ” ersättning”: hiểu nôm na là đền bù. Nhưng cách trả này sai. Globita có 1 bài viết trước kia giải thích rất rõ các thuật ngữ và cách trả thế nào cho mọi người (mọi người tìm đọc lại trên web https://globita.net/vi/faqs/luat-ngay-nghi-va-tien-tra-khi-nghi/.)

” Semesterersättning” là cụm từ chỉ được sử dụng cho những trường hợp làm việc dưới 3 tháng, khi thôi việc, nghỉ hẳn, công ty sẽ trả cho bạn thêm 1 khoản tiền này, tiền này gọi là ”semesterersättning.”

Tiền lương nghỉ CHỈ ĐƯỢC TRẢ khi bạn NGHỈ. Có nghĩ là khi người lao động nghỉ trong thời gian Luật cho phép nghỉ, họ sẽ được: tiền lương + tiền ”semestertillägg”.

Hầu hết các kế toán đều làm bảng lương đều ghi ”semesterersättning” là sai so với Luật ngày nghỉ. Và các doanh nghiệp thường trả tiền này hàng tháng mặc dù nhân viên không nghỉ, cách trả này không đúng và trước giờ khi Sở Di Trú xem xét hồ sơ đều không chấp nhận.

 

Vậy thì, quyết định của TÒA ÁN TỐI CAO liên quan đến tiền trả semester thế nào?

Quyết định này không có nghĩa là chủ doanh nghiệp trong thời gian qua nếu không trả thì người lao động vẫn được chấp nhận gia hạn. Nghĩ như thế là không đúng mọi người nhé.

Căn cứ vào một trường hợp kháng cáo vừa qua tại Tòa như sau: người làm việc kháng cáo rằng công ty vẫn trả cho họ tiền semester nhưng trả định kỳ 3 tháng 1 lần theo kiểu ” ersättning” như mình phân tích trên đây. Nếu trước kia thì trường hợp này không được chấp nhận, nhưng bây giờ, Tòa án tối cao xét thấy rằng, việc trả thế này cũng được chấp nhận dựa trên những cơ sở biện minh như sau:

  1. Công ty trả như thế này cũng có phần đảm bảo trong trường hợp công ty xảy ra phá sản…
  2. Xét về các điều khoản theo công đoàn về lương cũng như bảo hiểm thì không sai.
  3. Người lao động cũng đã gắn bó với công việc và làm tốt công việc trong thời gian hơn 4 năm…

 

Với những điều này thì người lao động nên được tiếp tục cấp phép định cư tiếp tục.

Mọi người lưu ý: quyết định này không có nghĩa là bãi bỏ hoàn toàn việc trả tiền nghỉ hoặc không trả mà vẫn được cấp gia hạn. Luật nghỉ này áp dụng cho mọi trường hợp lao động cho người trong nước và ngoài nước Thụy Điển. Quyết định này chỉ làm dễ hơn cho các doanh nghiệp có trả nhưng trả sai cách mà thôi. Và để xét riêng cho từng trường hợp còn phải dựa trên nhiều vấn đề có liên quan khác.

(Đính kèm nguồn bài viết về quyết định này của Tòa Di Trú tối cao: https://www.domstol.se/nyheter/2019/09/dom-fran-migrationsoverdomstolen2/)

Tuy cũng là một điều mừng, nhưng Globita khuyên mọi doanh nghiệp nên trả đúng theo Luật và đúng cách vẫn tốt hơn để đảm bảo mọi điều tốt đẹp cho nhân viên cũng như công ty mình.

Nếu có thêm thắc mắc gì, xin mọi người hãy inbox vào trang Globita Consulting để được giải đáp.

Nếu thấy thông tin hữu ích mọi người hãy chi sẻ cho những ai cần hiểu thêm.

Thân chúc mọi người những ngày làm việc tốt đẹp và may mắn!

Jolie Stanser

Globita Consulting.

 

 

 

CÁC HÌNH THỨC ĐỂ ĐƯỢC ĐỊNH CƯ THỤY ĐIỂN

/0 Comments/in /by

Thụy Điển cho phép các bạn trong các trường hợp sau được định cư Thụy Điển:

1. Định cư Thụy Điển diện đi làm việc cho người có quốc tịch ngoài khối Châu Âu
2. Định cư Thụy Điển diện làm việc cho người có quốc tịch Việt Nam đang sinh sống trong khối Châu Âu
3. Định cư Thụy Điển theo diện đầu tư hay gọi là chủ doanh nghiệp cho người ngoài Châu Âu
4. Định cư Thụy Điển theo diện đầu tư hay gọi là chủ doanh nghiệp cho người có quốc tịch Việt Nam đang sinh sống trong khối Châu Âu.
5. Định cư Thụy Điển diện đoàn tụ theo vợ/chồng hoặc người sống chung cho người ngoài Châu Âu.
6. Định cư Thụy Điển diện đoàn tụ theo vợ/chồng hoặc người sống chung cho người có quốc tịch Việt Nam đang sinh sống trong khối Châu Âu
7. Định cư Thụy Điển diện đoàn tụ cho con cái dưới 18 tuổi đang sinh sống ngoài hoặc trong khối Châu Âu có cha mẹ đang định cư tại Thụy Điển.

8. Định cư dạng tị nạn

9. Định cư diện du học. Nghiên cứu sinh…

Trước khi muốn chúng tôi tư vấn kỹ hơn, bạn phải xem mình nằm trong các trường hợp nào trong các trường hợp trên.

1.     Đối với diện đi làm việc, bạn phải có một công ty tại Thụy Điển đồng ý thuê bạn đi làm việc tại Thụy Điển. Bạn đã có chưa, nếu chưa, chúng tôi không tư vấn tiếp.

2.     Định cư diện đầu tư: mời bạn đọc bài viết về các tiêu chuẩn để được định cư diện đầu tư. Nếu thấy mình đầy đủ các tiêu chuẩn trong bài viết: liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.  Nếu chưa đầy đủ, chúng tôi không tư vấn tiếp.

3.     Định cư diện doàn tụ: bạn có người thân, vợ chồng hay người sống chung ở Thủy Điển không? Nếu có, liên hệ chúng tôi để được tư vấn cụ thể.

Nếu không có, chúng tôi không tư vấn tiếp.

 

Công ty chúng tôi chỉ tư vấn và xúc tiến các thủ tục định cư cho các trường hợp đã đầy đủ các điều kiện và mối quan hệ theo quy định của từng diện trên, không môi giới hay làm bất cứ các thủ tục không hợp pháp nào.

 

Tham khảo các bài viết của chúng tôi tại website: www.globita.net phần ”TIN TỨC” và ”FQAs” để  hiểu thêm.

Trân trọng

Globita Consulting.

Các hình thức để được định cư Thụy Điển

/0 Comments/in /by

Các hình thức để được định cư Thụy Điển như: Kết hôn/ sống chung, lao động, kinh doanh, du học, nghiên cứu…

Trả lời chung cho các trường hợp “muốn sang Thụy Điển dạng lao động”: Việc các công dân các nước ngoài EU muốn xin việc làm vào Thụy Điển sẽ gặp những khó khăn sau:
 – Thụy Điển đang hạn chế thuê lao động nước ngoài, ưu tiên giải quyết lao động trong nước.
 –  Các doanh nghiệp, công ty, tổ chức thuê lao động nước ngoài trong trường hợp họ không tìm được người trong nước với các yêu cầu chuyên môn trong một số lĩnh vực đặc biệt  họ cần.

Tại sao các chủ doanh nghiệp hạn chế tuyển từ Việt Nam và các nước ngoài EU???

Để thuê 1 lao động nước ngoài, làm đúng các thủ tục theo luật, về cơ bản, người chủ doanh nghiệp phải đóng các khoản sau, ví dụ:

1. Lương: khoản 25000kr ( trước thuế)- mức này do công đoàn quyết định, không phải do chủ doanh nghiệp  quyết định.

2. Phí trả cho thuế của Doanh nghiệp cho việc thuê nhân sự: 31,42%.

3. Tiền hưu cho nhân viên: 6%. Bảo hiểm: khoảng 1000kr/ tháng.

Như vậy tính sơ, chi phí DN phải trả cho 1 lao động theo luật khoảng 40 ngàn kr/ tháng. Chi phí này không nhỏ, vì thế các DN luôn cân nhắc, trừ khi thật cần thiết.

– Việc phải biết tiếng, ngôn ngữ giao tiếp cũng là một trong các yêu cầu mà các nhà tuyển dụng đặt ra.
Vì vậy, các bạn ”muốn” sang Thụy Điển theo diện lao động: tìm kiếm nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp cần người trước. Ngoài ra, Các bạn có thể đi theo dạng đầu tư kinh doanh nếu muốn sang đây theo diện này, tuy nhiên, dù hình thức nào cũng có điều kiện cần và đủ.

 

Thay đổi về hồ sơ xin quốc tịch Thụy Điển

/0 Comments/in /by

Trước kia, khi gởi hồ sơ xin quốc tịch, bạn phải gởi kèm theo hộ chiếu Việt Nam gốc của mình. Từ ngày 17 tháng 6, theo thông báo chính thức của Sở Di Trú được đăng ngày 2 tháng 8 năm 2019: bạn không cần gởi kèm passport gốc nữa, nếu các trường hợp nào xét thấy cần thiết thì SDT sẽ liên lạc với bạn.
(nguồn https://www.migrationsverket.se/…/2019-08-02-Hemlandspass-s…)
Và thêm nữa, như mọi người cũng biết, trước kia các giấy chứng nhận quốc tịch thường có chữ ký người cấp, và trong thời gian qua, việc thiếu nhân sự để thụ lý hồ sơ nên các hồ sơ xin quốc tịch bị kéo dài rất lâu. Hiện nay SDT đã giải quyết vấn đề nhân sự nhằm xúc tiến nhanh hơn việ thụ lý hồ sơ và BỎ VIỆC DÙNG CHỮ KÝ trên giấy xác nhận để Quy trình có thể nhanh hơn.
Các điều kiện nào cho bạn đủ để xin quốc tịch, mọi người có thể liên hệ công ty để được tư vấn thêm, Những ai đủ điều kiện nên xúc tiến nhanh việc xin QT trước khi có những Quy định khó hơn được ban hành nhé!
Thân chúc mọi người may mắn và có được những điều tốt đẹp nhất!

CHÚNG TÔI SẼ LÀ NGƯỜI BIỆN HỘ VÀ HỖ TRỢ CHO BẠN KHI CẦN.

/0 Comments/in /by

CHÚNG TÔI SẼ LÀ NGƯỜI BIỆN HỘ VÀ HỖ TRỢ CHO BẠN KHI CẦN.

Thông thường các hồ sơ xin định cư hoặc gia hạn định cư sau khi được phỏng vấn, nếu có ”nguy cơ” bị từ chối, Sở Di Trú thường xem xét trường hợp của bạn có cần người Hỗ trợ/biện hộ cho bạn không.

Sẽ có 2 trường hợp, hoặc SDT chỉ định người hỗ trợ cho bạn hoặc họ sẽ yêu cầu bạn tự đi tìm. Và phí làm việc của người hỗ trợ bạn sẽ do nhà nước Thụy Điển trả.

Thế lợi của #Globita_Consulting hiện nay là gì?

  • #Jolie_Stanser đang nằm trong danh sách những người được phép hỗ trợ của Sở Di Trú
  • Khách hàng người Việt do hạn chế về ngôn ngữ nên khi làm việc với các Luật sư người Thụy Điển thường cả 2 bên khó có thể bộc bạch và đi tường tận được vấn đề mặc dù có phiên dịch.
  • Với kinh nghiệm nhiều năm trong Lĩnh vực Di Trú cùng tỉ lệ thắng kiện cao, các hồ sơ do chính Jolie biện hộ thường được Sở Di Trú chấp nhận.

NẾU BẠN HOẶC NGƯỜI THÂN BẠN ĐANG RƠI VÀO TRƯỜNG HỢP NÀY, THÌ ĐÂY LÀ CƠ HỘI CHO BẠN, HÃY NHỚ ĐIỆN THOẠI CHO GLOBITA CONSULTING, GẶP TRỰC TIẾP JOLIE ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ BẠN ĐƯỢC PHÉP CHỌN #JOLIE_STANSER LÀM NGƯỜI HỖ TRỢ CỦA MÌNH:  Hotline:  0793 343 888

Jolie luôn làm hết sức, tận tâm vì khách hàng, đó là tiêu chí cốt lõi trong công việc.

Thân chúc mọi người những điều tốt đẹp nhất!!!

#Jolie_Stanser

#GLOBITA_CONSULTING