LUẬT TRẢ TIỀN LƯƠNG NGHỈ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC GIA HẠN ĐỊNH CƯ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐANG XIN GIA HẠN ĐỂ CẤP VĨNH VIỄN HAY KHÔNG?

Mọi người thân mến,

Do có một số anh chị em thắc mắc về những thông tin được truyền tải trên mạng về Quyết định của TÒA ÁN DI TRÚ TỐI CAO ngày 24 tháng 9 năm 2019 vừa qua nhưng thông tin lại mập mờ không rõ.

Bài viết này chúng tôi xin giải thích rõ hơn cho mọi người dễ hiểu hơn.

Như mọi người cũng biết, theo Luật Di Trú, để xét có thể tiếp tục cấp phép cho bạn tiếp tục làm việc tại Thụy Điển hay không, Sở Di Trú thường xem xét suốt quá trình vừa qua bạn làm việc, bạn có làm đúng các điều khoản theo Luật của công đoàn ngành có liên quan quy định hay không. Các điều khoản này thường dựa trên 3 vấn đề căn bản sau:

1. Mức lương có đúng theo quy định của công đoàn ngành có liên quan không.
2. Công ty bạn làm việc có mua đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động hay không
3. Công ty bạn có trả lương nghỉ cho bạn đúng theo Luật trả tiền nghỉ hay không.

Luật về ngày nghỉ thì có lẽ các chủ doanh nghiệp và người lao động biết. Tuy nhiên, việc trả thế nào là đúng thì hầu hết mọi người đều trả sai cách. Các doanh nghiệp Việt thường trả vào mỗi tháng bằng hình thức ” ersättning”: hiểu nôm na là đền bù. Nhưng cách trả này sai. Globita có 1 bài viết trước kia giải thích rất rõ các thuật ngữ và cách trả thế nào cho mọi người (mọi người tìm đọc lại trên web https://globita.net/vi/faqs/luat-ngay-nghi-va-tien-tra-khi-nghi/.)

” Semesterersättning” là cụm từ chỉ được sử dụng cho những trường hợp làm việc dưới 3 tháng, khi thôi việc, nghỉ hẳn, công ty sẽ trả cho bạn thêm 1 khoản tiền này, tiền này gọi là ”semesterersättning.”

Tiền lương nghỉ CHỈ ĐƯỢC TRẢ khi bạn NGHỈ. Có nghĩ là khi người lao động nghỉ trong thời gian Luật cho phép nghỉ, họ sẽ được: tiền lương + tiền ”semestertillägg”.

Hầu hết các kế toán đều làm bảng lương đều ghi ”semesterersättning” là sai so với Luật ngày nghỉ. Và các doanh nghiệp thường trả tiền này hàng tháng mặc dù nhân viên không nghỉ, cách trả này không đúng và trước giờ khi Sở Di Trú xem xét hồ sơ đều không chấp nhận.

Vậy thì, quyết định của TÒA ÁN TỐI CAO liên quan đến tiền trả semester thế nào?

Quyết định này không có nghĩa là chủ doanh nghiệp trong thời gian qua nếu không trả thì người lao động vẫn được chấp nhận gia hạn. Nghĩ như thế là không đúng mọi người nhé.

Căn cứ vào một trường hợp kháng cáo vừa qua tại Tòa như sau: người làm việc kháng cáo rằng công ty vẫn trả cho họ tiền semester nhưng trả định kỳ 3 tháng 1 lần theo kiểu ” ersättning” như mình phân tích trên đây. Nếu trước kia thì trường hợp này không được chấp nhận, nhưng bây giờ, Tòa án tối cao xét thấy rằng, việc trả thế này cũng được chấp nhận dựa trên những cơ sở biện minh như sau:

1. Công ty trả như thế này cũng có phần đảm bảo trong trường hợp công ty xảy ra phá sản…
2. Xét về các điều khoản theo công đoàn về lương cũng như bảo hiểm thì không sai.
3. Người lao động cũng đã gắn bó với công việc và làm tốt công việc trong thời gian hơn 4 năm…

Với những điều này thì người lao động nên được tiếp tục cấp phép định cư tiếp tục.

Mọi người lưu ý: quyết định này không có nghĩa là bãi bỏ hoàn toàn việc trả tiền nghỉ hoặc không trả mà vẫn được cấp gia hạn. Luật nghỉ này áp dụng cho mọi trường hợp lao động cho người trong nước và ngoài nước Thụy Điển. Quyết định này chỉ làm dễ hơn cho các doanh nghiệp có trả nhưng trả sai cách mà thôi. Và để xét riêng cho từng trường hợp còn phải dựa trên nhiều vấn đề có liên quan khác.

(Đính kèm nguồn bài viết về quyết định này của Tòa Di Trú tối cao: https://www.domstol.se/nyheter/2019/09/dom-fran-migrationsoverdomstolen2/)

Tuy cũng là một điều mừng, nhưng Globita khuyên mọi doanh nghiệp nên trả đúng theo Luật và đúng cách vẫn tốt hơn để đảm bảo mọi điều tốt đẹp cho nhân viên cũng như công ty mình.

Nếu có thêm thắc mắc gì, xin mọi người hãy inbox vào trang Globita Consulting để được giải đáp.

Nếu thấy thông tin hữu ích mọi người hãy chi sẻ cho những ai cần hiểu thêm.

Thân chúc mọi người những ngày làm việc tốt đẹp và may mắn!

Jolie Stanser

Globita Consulting.

Các hình thức để được định cư Thụy Điển như: Kết hôn/ sống chung, lao động, kinh doanh, du học, nghiên cứu…

Trả lời chung cho các trường hợp “muốn sang Thụy Điển dạng lao động”: Việc các công dân các nước ngoài EU muốn xin việc làm vào Thụy Điển sẽ gặp những khó khăn sau:
 – Thụy Điển đang hạn chế thuê lao động nước ngoài, ưu tiên giải quyết lao động trong nước.
 –  Các doanh nghiệp, công ty, tổ chức thuê lao động nước ngoài trong trường hợp họ không tìm được người trong nước với các yêu cầu chuyên môn trong một số lĩnh vực đặc biệt  họ cần.

Tại sao các chủ doanh nghiệp hạn chế tuyển từ Việt Nam và các nước ngoài EU???

Để thuê 1 lao động nước ngoài, làm đúng các thủ tục theo luật, về cơ bản, người chủ doanh nghiệp phải đóng các khoản sau, ví dụ:

1. Lương: khoản 25000kr ( trước thuế)- mức này do công đoàn quyết định, không phải do chủ doanh nghiệp  quyết định.

2. Phí trả cho thuế của Doanh nghiệp cho việc thuê nhân sự: 31,42%.

3. Tiền hưu cho nhân viên: 6%. Bảo hiểm: khoảng 1000kr/ tháng.

Như vậy tính sơ, chi phí DN phải trả cho 1 lao động theo luật khoảng 40 ngàn kr/ tháng. Chi phí này không nhỏ, vì thế các DN luôn cân nhắc, trừ khi thật cần thiết.

– Việc phải biết tiếng, ngôn ngữ giao tiếp cũng là một trong các yêu cầu mà các nhà tuyển dụng đặt ra.
Vì vậy, các bạn ”muốn” sang Thụy Điển theo diện lao động: tìm kiếm nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp cần người trước. Ngoài ra, Các bạn có thể đi theo dạng đầu tư kinh doanh nếu muốn sang đây theo diện này, tuy nhiên, dù hình thức nào cũng có điều kiện cần và đủ.

CHÚNG TÔI SẼ LÀ NGƯỜI BIỆN HỘ VÀ HỖ TRỢ CHO BẠN KHI CẦN.

Thông thường các hồ sơ xin định cư hoặc gia hạn định cư sau khi được phỏng vấn, nếu có ”nguy cơ” bị từ chối, Sở Di Trú thường xem xét trường hợp của bạn có cần người Hỗ trợ/biện hộ cho bạn không.

Sẽ có 2 trường hợp, hoặc SDT chỉ định người hỗ trợ cho bạn hoặc họ sẽ yêu cầu bạn tự đi tìm. Và phí làm việc của người hỗ trợ bạn sẽ do nhà nước Thụy Điển trả.

Thế lợi của #Globita_Consulting hiện nay là gì?

• #Jolie_Stanser đang nằm trong danh sách những người được phép hỗ trợ của Sở Di Trú
• Khách hàng người Việt do hạn chế về ngôn ngữ nên khi làm việc với các Luật sư người Thụy Điển thường cả 2 bên khó có thể bộc bạch và đi tường tận được vấn đề mặc dù có phiên dịch.
• Với kinh nghiệm nhiều năm trong Lĩnh vực Di Trú cùng tỉ lệ thắng kiện cao, các hồ sơ do chính Jolie biện hộ thường được Sở Di Trú chấp nhận.

NẾU BẠN HOẶC NGƯỜI THÂN BẠN ĐANG RƠI VÀO TRƯỜNG HỢP NÀY, THÌ ĐÂY LÀ CƠ HỘI CHO BẠN, HÃY NHỚ ĐIỆN THOẠI CHO GLOBITA CONSULTING, GẶP TRỰC TIẾP JOLIE ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ BẠN ĐƯỢC PHÉP CHỌN #JOLIE_STANSER LÀM NGƯỜI HỖ TRỢ CỦA MÌNH:  Hotline:  0793 343 888

Jolie luôn làm hết sức, tận tâm vì khách hàng, đó là tiêu chí cốt lõi trong công việc.

Thân chúc mọi người những điều tốt đẹp nhất!!!

#Jolie_Stanser

#GLOBITA_CONSULTING

VÌ SAO NÊN HỌC TẬP TẠI THỤY ĐIỂN ?

Thụy Điển là một trong những quốc gia lớn nhất tại Châu Âu với sự đa dạng về môi trường và tự nhiên.
Là quốc gia có dân số thưa thớt với đặc điểm bờ biển dài, mật độ rừng dày và có rất nhiều hồ. Là một trong những quốc gia gần cực bắc nhất của thế giới.
Thụy Điển dẫn đầu thế giới về đổi mới sáng tạo. Thụy Điển không chỉ là quốc giá có tỷ lệ công ty đa quốc gia trên đầu người cao nhất thế giới mà còn là nơi đặt nền móng cho các ngành công nghiệp của tương lai.
Khuyến khích tư duy độc lập
Tư duy phản biện và sáng kiến cá nhân là trung tâm của nền giáo dục đại học Thụy Điển. Sự cởi mở, và các mối liên hệ không chính thức giữa sinh viên và giảng viên sẽ thách thức bạn đặt câu hỏi về trạng thái và phát triển ý kiến, quản điểm của riêng bạn. Đào tạo tại đây thường diễn ra trong các nhóm nhỏ nhằm thúc đẩy việc thảo luận và tính hợp tác.
Tính đa dạng của sinh viên
Sinh viên từ 106 quốc gia khác nhau đang học tập tại Thụy Điển, tạo ra cộng đồng sinh viên đa dạng. Mỗi chương trình đào tạo đều có sinh viên đến từ nhiều nơi trên thế giới, có nghĩa là bạn có thể học cùng sinh viên đến từ Trung Quốc hoặc Chi lê. Bạn sẽ học được các kỹ năng liên văn hóa quan trọng và được tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận chuyên môn với rất nhiều quan điểm khác nhau.
Mọi người đều nói tiếng Anh
Tất cả người dân Thụy Điển đều nói tiếng Anh giỏi và thích sử dụng tiếng Anh, vì vậy bạn không cần phải học thêm ngôn ngữ nào khác khi tới Thụy Điển. Các trường đại học của Thụy Điển đều cung cấp khóa học tiếng Thụy Điển để giúp bạn có trình độ tiếng Thụy Điển ở mức căn bản.
Tiêu chuẩn học thuật cao…
Các trường đại học của Thụy Điển vốn nổi tiếng về khả năng nghiên cứu khám phá và tư duy độc lập của họ. Kiểm soát chất lượng chặt chẽ ở cấp độ quốc gia và cấp độ tổ chức càng giúp nâng cao khả năng này của các trường đại học Thụy Điển. Hệ thống giáo dịch Thụy Điển đứng thứ hai trên thế giới – khi đối chiếu với thu nhập đầu người.
… and they go way back???
Thụy Điển có lịch sử lâu dài và đáng tự hào về sự xuất sắc trong học thuật, với những trường đại học xuất sắc ra đời ngay từ năm 1477. Thụy Điển cũng là quê hương của giải thưởng Nobel, giải thưởng khoa học cao quý nhất của thế giới.
Gắn kết chặt chẽ với ngành công nghiệp
Nhiều chương trình đào tạo có sự kết nối chặt chẽ giữa học thuật và ngành công nghiệp và luận văn tốt nghiệp thường được viết gắn với các công ty. Thụy Điển còn là quốc gia có tỷ lệ công ty đa quốc gia trên dân số cao nhất thế giới, và là cái nôi cho các ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo. Các ngành công nghiệp mà Thụy điển dẫn đầu bao gồm ngành công nghệ thông tin, viễn thông, thiết kế, môi trường, năng lượng và khoa học cuộc sống. Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong các lĩnh vực này và các lĩnh vực hàng đầu khác, học tập và lấy bằng Thụy Điển chính là bước đầu tiên cho con đường sự nghiệp của bạn.
Gắn kết mạnh với nghiên cứu
Thụy Điển là một trong những quốc gia có mức độ cam kết đầu tư vào nghiên cứu cao nhất trên thế giới, và đứng thứ ba trên thế giới về tỷ lệ GDP được chi cho nghiên cứu. Một điểm nữa tạo ra sự khác biệt của Thụy Điển là các trường đại học nghiên cứu chiếm tỷ trọng cao, giúp tạo ra sự gắn kết mạnh giữa nghiên cứu và đào tạo. Các giảng viên được khuyến khích theo đuổi nghiên cứu và không ngừng phát triển kỹ năng, còn các giáo sư vẫn thường xuyên lên lớp, dù là các lớp học ở trình độ căn bản. Điều này đồng nghĩa chương trình đào tạo của bạn sẽ được liên hệ với các nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực của bạn.
Tầm ảnh hưởng của sinh viên
Tiếng nói của sinh viên rất quan trọng ở Thụy Điển. Theo luật, phải có đại diện sinh viên trong các cơ quan ra quyết định ở đại học Thụy Điển và đánh giá của sinh viên được thực hiện sau mỗi khóa học. Thông thường, giảng viên sẽ bắt đầu khóa học với câu nói: “Năm nay trường đã thực hiện những thay đổi sau:…”. Điều này chứng tỏ ý kiến của sinh viên được tiếp thu một cách nghiêm túc và dẫn tới những kết quả cụ thể.

Liên hệ: E-mail: www.globita.net/ Điện thoại: Ms. Jolie : + 46 72 210 6502
UY TÍN, TẬN TÂM, CHUYÊN NGHIỆP! NHÓM CÔNG TY TƯ VẤN GLOBITA TẠI THỤY ĐIỂN VÀ VIỆT NAM SẼ LÀM TẤT CẢ ĐỂ HÀI LÒNG QUÝ HỌC SINH VÀ PHỤ HUYNH!
Trân trọng,
Globita Consulting