Trợ cấp từ bảo hiểm theo thỏa ước lao động tập thể
/0 Comments/in FAQs/by Globita ConsultingNGỪNG CẤP GIẤY PHÉP CƯ TRÚ VĨNH VIỄN ĐỐI VỚI MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP
/0 Comments/in Tin Tức/by Globita ConsultingMỨC LƯƠNG TỐI THIỂU MỚI THEO QUY ĐỊNH CỦA MIGRATIONSVERKET CẬP NHẬT 16 THÁNG 6 NĂM 2026
/0 Comments/in Tin Tức/by Globita ConsultingCơ quan Di trú Thụy Điển tạm dừng thi hành các quyết định trục xuất sau đề xuất mới của Chính phủ về trẻ em tuổi trưởng thành
/0 Comments/in Tin Tức/by Globita ConsultingMigrationsverket sẽ tiếp tục tạm hoãn việc ra quyết định và dừng thi hành các trường hợp bị ảnh hưởng bởi đề xuất mới mà Chính phủ Thụy Điển công bố vào thứ Hai.
Theo Tổng Giám đốc Maria Mindhammar:
“Đối với Cơ quan Di trú, điều này có nghĩa là chúng tôi cần phân tích nội dung đề xuất, đánh giá các tác động đối với hoạt động của cơ quan và chuẩn bị cho việc áp dụng các quy định mới nếu Quốc hội thông qua đề xuất.”
Nội dung đề xuất của Chính phủ
Chính phủ đề xuất bổ sung một quy định đặc biệt mới vào Luật Người nước ngoài dành cho những người trẻ từ 18 đến 21 tuổi.
Theo đề xuất này, những người trẻ đang có hoặc trước đây đã từng có giấy phép cư trú dựa trên mối quan hệ phụ thuộc với cha mẹ sẽ có thể được cấp giấy phép cư trú tiếp tục ngay cả sau khi đã đủ 18 tuổi.
Ngoài ra, những người đã rời khỏi Thụy Điển cũng có thể nộp đơn xin theo quy định mới này từ nước ngoài.
Cơ hội nộp đơn mới cho những người đã có quyết định trục xuất
Chính phủ cũng đề xuất cho phép những người thuộc nhóm nói trên nhưng đã nhận quyết định trục xuất có hiệu lực pháp luật được nộp đơn xin giấy phép cư trú mới ngay tại Thụy Điển.
Quy định này áp dụng đối với những người:
- Có quyết định trục xuất có hiệu lực pháp luật từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 trở đi.
- Hiện vẫn đang ở Thụy Điển.
Tuy nhiên, người nộp đơn vẫn phải đáp ứng các điều kiện của loại giấy phép cư trú mà họ xin, chẳng hạn như:
- Giấy phép lao động;
- Giấy phép học tập;
- Hoặc giấy phép cư trú theo quy định mới dành cho người trẻ trưởng thành.
Vì sao Cơ quan Di trú tạm dừng các vụ việc?
Do đề xuất mới của Chính phủ, Tổng Giám đốc đã quyết định tiếp tục tạm hoãn việc ra quyết định và dừng thi hành các trường hợp bị ảnh hưởng bởi đề xuất này.
Mục đích là để tránh việc một số người bị trục xuất hoặc bị từ chối cư trú trong khi các quy định mới có thể sớm mang lại quyền lợi cho họ.
Khi nào quy định mới có hiệu lực?
Đề xuất hiện đang được trình lên Sveriges riksdag để xem xét.
Nếu Quốc hội thông qua, các quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026.
Những ai sẽ được hưởng lợi nhiều nhất?
Chủ yếu là những người:
- Đến Thụy Điển khi còn nhỏ theo diện đoàn tụ gia đình;
- Hiện từ 18 đến 21 tuổi;
- Đang có nguy cơ mất giấy phép cư trú hoặc đã nhận quyết định trục xuất.
Nói ngắn gọn: Nếu luật được thông qua, nhiều thanh niên từ 18–21 tuổi từng có giấy phép cư trú theo cha mẹ sẽ có thêm cơ hội được ở lại Thụy Điển hoặc nộp đơn xin cư trú lại, kể cả một số người đã nhận quyết định trục xuất. Trong thời gian chờ Quốc hội quyết định, Cơ quan Di trú tạm dừng xử lý và thi hành các trường hợp liên quan.
Quy định mới dành cho nhà nghiên cứu và nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Thụy Điển
/0 Comments/in Tin Tức/by Globita ConsultingCÁCH TRẢ LƯƠNG NGOÀI GIỜ TRONG LĨNH VỰC NHÀ HÀNG
/0 Comments/in FAQs/by Globita ConsultingTóm tắt về phụ cấp làm việc ngoài giờ (OB) trong ngành Nhà hàng
Dưới đây là các quy định về thời gian và mức tiền phụ cấp (OB-tillägg) áp dụng cho ngành nhà hàng và quán cà phê tại Thụy Điển (theo thỏa thuận của công đoàn HRF), đặc biệt quan trọng đối với những người có giấy phép lao động (arbetstillstånd).
Phụ cấp OB trong ngành nhà hàng: Thời gian và mức chi trả
Trong ngành nhà hàng, tiền OB thường được tính theo một số tiền cố định cho mỗi giờ làm việc cộng thêm vào lương cơ bản (thay vì tính theo phần trăm như trong tiệm Nails).
- Ngày thường sau 20:00: Bạn nhận được một khoản phụ cấp cố định cho mỗi giờ (khoảng 25–28 kr/giờ tùy theo thỏa thuận hiện hành).
- Thứ Bảy sau 16:00: Mức phụ cấp cố định mỗi giờ tương đương như các buổi tối ngày thường.
- Chủ Nhật và các ngày Lễ: Mức phụ cấp cố định mỗi giờ áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc trong ngày (tính từ 06:00 sáng).
- Làm việc ban đêm (sau 24:00): Trong một số trường hợp làm việc muộn vào ban đêm, mức phụ cấp OB có thể cao hơn một chút.
TRẢ LƯƠNG NGOÀI GIỜ ĐỐI VỚI NGÀNH LÀM ĐẸP
/0 Comments/in FAQs/by Globita ConsultingTóm tắt về phụ cấp làm việc ngoài giờ (OB) cho tiệm Nails và Spa
Dưới đây là các quy định về thời gian và mức lương phụ cấp (OB-tillägg) áp dụng cho ngành làm đẹp tại Thụy Điển, đặc biệt quan trọng đối với những người có giấy phép lao động (arbetstillstånd).
Thời gian và Mức phụ cấp OB (Theo quy định của công đoàn Handels)
Mức phụ cấp này được tính cộng thêm vào lương giờ cơ bản của bạn:
• Ngày thường sau 18:15: Cộng thêm 50% lương giờ.
• Ngày thường sau 20:00: Cộng thêm 70% lương giờ.
- Thứ Bảy sau 12:00: Cộng thêm 100% (Gấp đôi lương).
• Chủ Nhật & Ngày lễ: Cộng thêm 100% (Gấp đôi lương toàn bộ thời gian làm việc).
2. Quy định đối với nhân viên có giấy phép lao động (Migrationsverket)
Đối với những người làm việc theo diện giấy phép lao động, các mức phụ cấp này là bắt buộc, bất kể tiệm có ký hợp đồng với công đoàn hay không.
QUY ĐỊNH VỀ GIỜ LÀM THÊM NGOÀI GIỜ
/0 Comments/in FAQs/by Globita ConsultingTheo Luật Thời gian làm việc (Arbetstidslagen – mức tối thiểu nếu không có thỏa thuận tập thể)
Giờ làm việc bình thường thường là tối đa 40 giờ/tuần.
Bạn có thể làm thêm giờ, nhưng có giới hạn:
• Tối đa 48 giờ làm thêm trong 4 tuần.
• Tối đa 50 giờ làm thêm trong một tháng.
• Tổng cộng không quá 200 giờ làm thêm trong một năm.
Tổng giờ làm việc (giờ bình thường + làm thêm) không được vượt 48 giờ/tuần trung bình trong 4 tháng.
📌
Nếu có thỏa thuận tập thể (khi tham gia facket)
Nhiều thỏa thuận tập thể quy định 150 giờ làm thêm/năm.
Một số thỏa thuận cho phép làm thêm lên tới khoảng 150 giờ nữa nếu facket đồng ý và có lý do đặc biệt.
Các giới hạn tháng và 4 tuần (50 giờ/tháng, 48 giờ/4 tuần) vẫn thường áp dụng.
✅ Tóm lại:
Không có thỏa thuận tập thể: tối đa ~200 giờ làm thêm/năm theo luật.
Có thỏa thuận/facket: thường là 150 giờ/năm, đôi khi nhiều hơn nếu được facket và công ty đồng ý.
Những thay đổi trong Luật Di Trú về nhập cư lao động có hiệu lực từ ngày 1/6/2026
/0 Comments/in Tin Tức/by Globita Consulting
GLOBITA CONSULTING HEAD OFFICE
Krinova Science Park
Stridsvagnsvägen 14
291 39 Kristianstad
Sweden
Tel. + 46 793.343.888
E-mail: info@globita.net
Org. nr. 559062-9415
Bankgiro: 113-6621
Swish: 1230870212
GLOBITA CONSULTING SWEDEN
Mantalsvägen 4
291 73 Önnestad
Sweden
Tel. + 46 793.343.888
E-mail: info@globita.net
Org. nr. 559062-9415
Bankgiro: 113-6621
GLOBITA CONSULTING VIETNAM
Hà Nội & TP.HCM
Tel. +84 908 192 194
E-mail: info@globita.net