Nghĩa vụ cung cấp thông tin

Chính phủ Thụy Điển đã thông qua một quy định mới về nghĩa vụ cung cấp thông tin (uppgiftsskyldighet), có hiệu lực từ tháng 7 năm 2026, như một phần của chương trình tăng cường công tác xử lý những trường hợp phải rời khỏi Thụy Điển.
Điều này có nghĩa là một số cơ quan nhà nước phải cung cấp thông tin cho Cơ quan Cảnh sát Thụy Điển và trong một số trường hợp là Cơ quan Di trú Thụy Điển khi có căn cứ để cho rằng một người nước ngoài không có quyền cư trú hợp pháp tại Thụy Điển.
Các cơ quan không cần phải chắc chắn hoàn toàn rằng người đó đang ở lại bất hợp pháp; chỉ cần có những tình tiết cụ thể cho thấy với mức độ đáng tin cậy nhất định rằng người đó không có quyền ở lại Thụy Điển. Mục đích là để các cơ quan có thẩm quyền tiếp tục điều tra và xác minh.
Sáu cơ quan thuộc diện áp dụng gồm:
• Cơ quan Thuế Thụy Điển (Skatteverket)
• Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (Försäkringskassan)
• Cơ quan Việc làm (Arbetsförmedlingen)
• Cơ quan Lương hưu (Pensionsmyndigheten)
• Cơ quan Thi hành án (Kronofogden)
• Cơ quan Quản lý Trại giam và Thi hành án hình sự (Kriminalvården)
Các cơ quan này sẽ dựa trên thông tin mà họ nhận được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thông thường. Tuy nhiên, luật không yêu cầu họ chủ động điều tra tình trạng cư trú hoặc di trú của mọi người ngoài phạm vi công việc thường ngày. Dù vậy, những thông tin phát sinh trong quá trình xử lý một vụ việc cũng có thể dẫn đến nghĩa vụ báo cáo.

Trợ cấp từ bảo hiểm theo thỏa ước lao động tập thể

Trợ cấp từ bảo hiểm theo thỏa ước lao động tập thể
Nếu bạn làm việc tại một công ty có thỏa ước lao động tập thể (kollektivavtal), thông thường bạn có quyền được nhận khoản trợ cấp bổ sung khi nghỉ chăm con (nghỉ thai sản/cha mẹ) ( föräldralön eller föräldrapenningtillägg (FPT) ) ngoài tiền nghỉ chăm con thông thường ( Föräldrapenning ) từ försäkringskassan.
Quy định cụ thể sẽ khác nhau tùy theo loại thỏa ước mà bạn thuộc về:
• Nếu bạn là công nhân (arbetare), bạn có thể được hưởng một loại bảo hiểm gọi là Föräldrapenningtillägg (FPT) – khoản bổ sung ngoài tiền trợ cấp cha mẹ từ Cơ quan Bảo hiểm Xã hội.
• Nếu bạn là nhân viên văn phòng/chuyên viên (tjänsteman), khoản hỗ trợ bổ sung này được gọi là föräldralön (lương trong thời gian nghỉ cha mẹ).
Nếu bạn không chắc mình thuộc diện công nhân hay nhân viên văn phòng, hãy hỏi:
• Người sử dụng lao động (công ty của bạn), hoặc
• Công đoàn mà bạn tham gia.
📌 Lưu ý: Khoản trợ cấp này là tiền cộng thêm ngoài tiền föräldrapenning mà bạn nhận từ Försäkringskassan. Nhiều người không biết quyền lợi này nên bỏ lỡ một khoản tiền đáng kể khi nghỉ chăm con.

NGỪNG CẤP GIẤY PHÉP CƯ TRÚ VĨNH VIỄN ĐỐI VỚI MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP

Bạn có giấy phép cư trú vì lý do “bảo hộ” sẽ không còn được cấp giấy phép cư trú vĩnh viễn, sau những thay đổi trong luật pháp. Điều này cũng áp dụng ngay cả khi bạn đã nộp đơn xin giấy phép cư trú vĩnh viễn trước đó.
Bạn bị ảnh hưởng nếu đang có giấy phép cư trú:
📌 vì nhu cầu được bảo hộ (tị nạn/bảo vệ quốc tế)
📌 vì các hoàn cảnh đặc biệt nghiêm trọng (synnerligen ömmande omständigheter)
📌 vì trở ngại thi hành quyết định trục xuất mang tính lâu dài
📌 với tư cách là người cư trú dài hạn (varaktigt bosatt), hoặc
📌 là thân nhân của người có một trong các loại giấy phép cư trú nêu trên.
Nếu bạn thuộc một trong các nhóm được liệt kê ở trên và đã nộp đơn xin giấy phép cư trú vĩnh viễn, Migrationsverket sẽ chỉ xem xét liệu bạn có thể được gia hạn giấy phép cư trú hay không.
Những người đã có giấy phép cư trú vĩnh viễn trước đây sẽ không bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này.
Nhiều người thắc mắc việc này ảnh hưởng như thế nào đến khả năng trở thành công dân Thụy Điển, vì thông thường một trong các điều kiện là phải có giấy phép cư trú vĩnh viễn. Những người thuộc các nhóm nêu trên, trong một số trường hợp nhất định, vẫn có thể nộp đơn xin quốc tịch Thụy Điển mặc dù không có giấy phép cư trú vĩnh viễn.
Thông tin chi tiết xem tại:
Thông báo của Cơ quan Di trú Thụy Điển⁠
Tóm tắt ngắn gọn: Từ thay đổi pháp luật mới, nhiều người từng được cấp giấy phép cư trú tại Thụy Điển dựa trên diện tị nạn/bảo hộ và người thân của họ sẽ không còn có thể được cấp giấy phép cư trú vĩnh viễn (PUT). Thay vào đó, họ chỉ có thể được xem xét gia hạn giấy phép cư trú có thời hạn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, họ vẫn có thể xin nhập quốc tịch Thụy Điển dù không có giấy phép cư trú vĩnh viễn.

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU MỚI THEO QUY ĐỊNH CỦA MIGRATIONSVERKET CẬP NHẬT 16 THÁNG 6 NĂM 2026

THÔNG BÁO VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU MỚI THEO QUY ĐỊNH CỦA MIGRATIONSVERKET
Theo thông báo mới từ Migrationsverket, kể từ ngày 16/06/2026, mức lương tối thiểu để đáp ứng điều kiện cấp và gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển đã được điều chỉnh theo mức lương trung vị mới do SCB công bố. Mức lương trung vị hiện tại là 38.300 SEK/tháng, tương ứng với yêu cầu tiền lương tối thiểu là 34.470 SEK/tháng (90% mức lương trung vị).
Điều này có nghĩa là:
Tất cả các hồ sơ xin giấy phép lao động nộp cho Migrationsverket từ ngày 16/06/2026 trở đi phải có mức lương tối thiểu 34.470 SEK/tháng để đáp ứng yêu cầu về tiền lương.
Các hồ sơ đã nộp trước ngày 16/06/2026 sẽ được xem xét theo mức lương trung vị áp dụng tại thời điểm nộp hồ sơ.
Ngoài việc đáp ứng mức lương tối thiểu nêu trên, tiền lương vẫn phải phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc thông lệ của ngành nghề liên quan.
Đề nghị các bộ phận liên quan và người lao động lưu ý quy định mới này để đảm bảo hồ sơ lao động và cư trú được thực hiện đúng theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
Trân trọng.

Cơ quan Di trú Thụy Điển tạm dừng thi hành các quyết định trục xuất sau đề xuất mới của Chính phủ về trẻ em tuổi trưởng thành

Migrationsverket sẽ tiếp tục tạm hoãn việc ra quyết định và dừng thi hành các trường hợp bị ảnh hưởng bởi đề xuất mới mà Chính phủ Thụy Điển công bố vào thứ Hai.

Theo Tổng Giám đốc Maria Mindhammar:

“Đối với Cơ quan Di trú, điều này có nghĩa là chúng tôi cần phân tích nội dung đề xuất, đánh giá các tác động đối với hoạt động của cơ quan và chuẩn bị cho việc áp dụng các quy định mới nếu Quốc hội thông qua đề xuất.”

Nội dung đề xuất của Chính phủ

Chính phủ đề xuất bổ sung một quy định đặc biệt mới vào Luật Người nước ngoài dành cho những người trẻ từ 18 đến 21 tuổi.

Theo đề xuất này, những người trẻ đang có hoặc trước đây đã từng có giấy phép cư trú dựa trên mối quan hệ phụ thuộc với cha mẹ sẽ có thể được cấp giấy phép cư trú tiếp tục ngay cả sau khi đã đủ 18 tuổi.

Ngoài ra, những người đã rời khỏi Thụy Điển cũng có thể nộp đơn xin theo quy định mới này từ nước ngoài.

Cơ hội nộp đơn mới cho những người đã có quyết định trục xuất

Chính phủ cũng đề xuất cho phép những người thuộc nhóm nói trên nhưng đã nhận quyết định trục xuất có hiệu lực pháp luật được nộp đơn xin giấy phép cư trú mới ngay tại Thụy Điển.

Quy định này áp dụng đối với những người:

  • Có quyết định trục xuất có hiệu lực pháp luật từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 trở đi.
  • Hiện vẫn đang ở Thụy Điển.

Tuy nhiên, người nộp đơn vẫn phải đáp ứng các điều kiện của loại giấy phép cư trú mà họ xin, chẳng hạn như:

  • Giấy phép lao động;
  • Giấy phép học tập;
  • Hoặc giấy phép cư trú theo quy định mới dành cho người trẻ trưởng thành.

Vì sao Cơ quan Di trú tạm dừng các vụ việc?

Do đề xuất mới của Chính phủ, Tổng Giám đốc đã quyết định tiếp tục tạm hoãn việc ra quyết định và dừng thi hành các trường hợp bị ảnh hưởng bởi đề xuất này.

Mục đích là để tránh việc một số người bị trục xuất hoặc bị từ chối cư trú trong khi các quy định mới có thể sớm mang lại quyền lợi cho họ.

Khi nào quy định mới có hiệu lực?

Đề xuất hiện đang được trình lên Sveriges riksdag để xem xét.

Nếu Quốc hội thông qua, các quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026.

Những ai sẽ được hưởng lợi nhiều nhất?

Chủ yếu là những người:

  • Đến Thụy Điển khi còn nhỏ theo diện đoàn tụ gia đình;
  • Hiện từ 18 đến 21 tuổi;
  • Đang có nguy cơ mất giấy phép cư trú hoặc đã nhận quyết định trục xuất.

Nói ngắn gọn: Nếu luật được thông qua, nhiều thanh niên từ 18–21 tuổi từng có giấy phép cư trú theo cha mẹ sẽ có thêm cơ hội được ở lại Thụy Điển hoặc nộp đơn xin cư trú lại, kể cả một số người đã nhận quyết định trục xuất. Trong thời gian chờ Quốc hội quyết định, Cơ quan Di trú tạm dừng xử lý và thi hành các trường hợp liên quan.

Quy định mới dành cho nhà nghiên cứu và nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Thụy Điển

Quốc hội Thụy Điển đã thông qua các quy định mới dành cho nhà nghiên cứu và nghiên cứu sinh tiến sĩ. Các quy định này bao gồm việc nghiên cứu sinh có thỏa thuận tiếp nhận (hosting agreement) có thể được cấp giấy phép cư trú để nghiên cứu, việc xin thường trú nhân trở nên dễ dàng hơn, và trong nhiều trường hợp hơn bạn có thể nộp đơn xin một loại giấy phép khác ngay tại Thụy Điển.
Từ ngày 11 tháng 6, các quy định mới sẽ có hiệu lực
Nghiên cứu sinh có thỏa thuận tiếp nhận có thể xin giấy phép cư trú để nghiên cứu
Nếu bạn là nghiên cứu sinh tiến sĩ và có thỏa thuận tiếp nhận với một tổ chức nghiên cứu được phê duyệt, theo quy định mới bạn có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú để nghiên cứu. Điều này có nghĩa là bạn có thể được cấp cùng loại giấy phép như các nhà nghiên cứu khác và được hưởng các quy định áp dụng cho diện nghiên cứu.
Nếu bạn không có thỏa thuận tiếp nhận, các quy định khác sẽ áp dụng:
• Nếu bạn được nhận vào chương trình đào tạo tiến sĩ tại Thụy Điển, bạn có thể xin giấy phép cư trú để học tiến sĩ.
• Nếu bạn là nghiên cứu sinh khách mời (guest doctoral student) và không được nhận vào một chương trình đào tạo tại Thụy Điển, bạn có thể xin giấy phép cư trú diện thăm viếng.
Nhiều người hơn có thể nộp đơn mà không cần rời khỏi Thụy Điển
Từ ngày 1 tháng 6, nếu bạn đang có một trong các loại giấy phép cư trú sau đây, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép mới cho nghiên cứu hoặc học tiến sĩ mà không cần rời khỏi Thụy Điển:
• Giấy phép cư trú để tìm việc làm hoặc khảo sát khả năng khởi nghiệp tại Thụy Điển sau khi hoàn thành nghiên cứu.
• Giấy phép cư trú để tìm việc làm hoặc khảo sát khả năng khởi nghiệp tại Thụy Điển sau khi hoàn thành chương trình học.
Lưu ý: Bạn phải nộp đơn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn.
Thời hạn giấy phép tìm việc được kéo dài
Nếu bạn đã hoàn thành chương trình nghiên cứu hoặc đào tạo tiến sĩ, từ ngày 11 tháng 6 bạn có thể được cấp giấy phép cư trú để tìm việc hoặc khảo sát khả năng khởi nghiệp với thời hạn dài hơn.
• Trước đây: tối đa 12 tháng.
• Từ ngày 11 tháng 6: từ 12 tháng đến tối đa 18 tháng.
Dễ dàng hơn để được cấp thường trú nhân
Sau ngày 11 tháng 6, thời gian cư trú cần thiết để xin thường trú nhân (permanent residence permit) được rút ngắn.
Bạn có thể đủ điều kiện xin thường trú nhân sau 3 năm liên tục có một hoặc nhiều loại giấy phép sau:
• Giấy phép cư trú để nghiên cứu.
• Giấy phép cư trú để nghiên cứu theo diện di chuyển dài hạn (long-term mobility).
• Giấy phép cư trú để đào tạo trình độ tiến sĩ.
• Thẻ xanh EU của Thụy Điển (EU Blue Card).
Nếu bạn đã có nhiều loại giấy phép trong số này, thời gian có thể được cộng dồn. Ví dụ:
• 2 năm với giấy phép học tiến sĩ + 1 năm với giấy phép nghiên cứu = 3 năm đủ điều kiện xét theo quy định mới.
Quy định cũ vẫn tiếp tục áp dụng
Bạn vẫn có thể xin thường trú nhân theo quy định hiện hành:
• Trong vòng 7 năm gần nhất, bạn đã có các loại giấy phép như:
• giấy phép lao động,
• giấy phép nghiên cứu,
• giấy phép lao động thời vụ,
• EU Blue Card,
• giấy phép ICT (điều chuyển nhân sự nội bộ doanh nghiệp),
• với tổng thời gian ít nhất 4 năm.
4 năm này không nhất thiết phải liên tục, nhưng phải cộng lại đủ 4 năm trong giai đoạn 7 năm.
Ngoài ra, để được cấp thường trú nhân, bạn vẫn phải đáp ứng các điều kiện khác như:
• Có khả năng tự nuôi sống bản thân.
• Đáp ứng yêu cầu về lối sống và tuân thủ pháp luật.
Thành viên gia đình có thể tự nộp đơn xin giấy phép nghiên cứu
Một điểm mới từ ngày 11 tháng 6 là thành viên gia đình có thể tự mình nộp đơn xin:
• giấy phép cư trú để nghiên cứu, hoặc
• giấy phép cư trú để học tiến sĩ,
mà không cần rời khỏi Thụy Điển.
Điều này áp dụng cho những người hiện đang có giấy phép cư trú với tư cách là thành viên gia đình của:
• sinh viên,
• nghiên cứu sinh tiến sĩ,
• nhà nghiên cứu,
• nhà nghiên cứu theo diện di chuyển dài hạn,
• hoặc người có giấy phép cư trú để tìm việc làm hay khảo sát khả năng khởi nghiệp tại Thụy Điển.
Tóm tắt những thay đổi quan trọng nhất
✅ Nghiên cứu sinh có hosting agreement có thể xin giấy phép cư trú diện nghiên cứu.
✅ Có thể chuyển sang giấy phép nghiên cứu hoặc học tiến sĩ mà không cần rời khỏi Thụy Điển trong nhiều trường hợp hơn.
✅ Giấy phép tìm việc sau khi hoàn thành nghiên cứu/học tập được kéo dài tối đa từ 12 lên 18 tháng.
✅ Chỉ cần 3 năm liên tục với các loại giấy phép nghiên cứu/tiến sĩ/EU Blue Card để đủ điều kiện xin thường trú nhân theo quy định mới.
✅ Thành viên gia đình có thể tự chuyển sang diện nghiên cứu hoặc học tiến sĩ ngay tại Thụy Điển. ( Nguồn: https://www.migrationsverket.se/…/2026-05-25-nya-regler… ) .

CÁCH TRẢ LƯƠNG NGOÀI GIỜ TRONG LĨNH VỰC NHÀ HÀNG

Tóm tắt về phụ cấp làm việc ngoài giờ (OB) trong ngành Nhà hàng

Dưới đây là các quy định về thời gian và mức tiền phụ cấp (OB-tillägg) áp dụng cho ngành nhà hàng và quán cà phê tại Thụy Điển (theo thỏa thuận của công đoàn HRF), đặc biệt quan trọng đối với những người có giấy phép lao động (arbetstillstånd).

Phụ cấp OB trong ngành nhà hàng: Thời gian và mức chi trả
Trong ngành nhà hàng, tiền OB thường được tính theo một số tiền cố định cho mỗi giờ làm việc cộng thêm vào lương cơ bản (thay vì tính theo phần trăm như trong tiệm Nails).

  • Ngày thường sau 20:00: Bạn nhận được một khoản phụ cấp cố định cho mỗi giờ (khoảng 25–28 kr/giờ tùy theo thỏa thuận hiện hành).
  • Thứ Bảy sau 16:00: Mức phụ cấp cố định mỗi giờ tương đương như các buổi tối ngày thường.
  • Chủ Nhật và các ngày Lễ: Mức phụ cấp cố định mỗi giờ áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc trong ngày (tính từ 06:00 sáng).
  • Làm việc ban đêm (sau 24:00): Trong một số trường hợp làm việc muộn vào ban đêm, mức phụ cấp OB có thể cao hơn một chút.

TRẢ LƯƠNG NGOÀI GIỜ ĐỐI VỚI NGÀNH LÀM ĐẸP

Tóm tắt về phụ cấp làm việc ngoài giờ (OB) cho tiệm Nails và Spa

Dưới đây là các quy định về thời gian và mức lương phụ cấp (OB-tillägg) áp dụng cho ngành làm đẹp tại Thụy Điển, đặc biệt quan trọng đối với những người có giấy phép lao động (arbetstillstånd).
Thời gian và Mức phụ cấp OB (Theo quy định của công đoàn Handels)
Mức phụ cấp này được tính cộng thêm vào lương giờ cơ bản của bạn:

• Ngày thường sau 18:15: Cộng thêm 50% lương giờ.

• Ngày thường sau 20:00: Cộng thêm 70% lương giờ.

  • Thứ Bảy sau 12:00: Cộng thêm 100% (Gấp đôi lương).

• Chủ Nhật & Ngày lễ: Cộng thêm 100% (Gấp đôi lương toàn bộ thời gian làm việc).

 

2. Quy định đối với nhân viên có giấy phép lao động (Migrationsverket)

Đối với những người làm việc theo diện giấy phép lao động, các mức phụ cấp này là bắt buộc, bất kể tiệm có ký hợp đồng với công đoàn hay không.

QUY ĐỊNH VỀ GIỜ LÀM THÊM NGOÀI GIỜ

Theo Luật Thời gian làm việc (Arbetstidslagen – mức tối thiểu nếu không có thỏa thuận tập thể)
Giờ làm việc bình thường thường là tối đa 40 giờ/tuần.
Bạn có thể làm thêm giờ, nhưng có giới hạn:
• Tối đa 48 giờ làm thêm trong 4 tuần.
• Tối đa 50 giờ làm thêm trong một tháng.
• Tổng cộng không quá 200 giờ làm thêm trong một năm.
Tổng giờ làm việc (giờ bình thường + làm thêm) không được vượt 48 giờ/tuần trung bình trong 4 tháng.
📌
Nếu có thỏa thuận tập thể (khi tham gia facket)
Nhiều thỏa thuận tập thể quy định 150 giờ làm thêm/năm.
Một số thỏa thuận cho phép làm thêm lên tới khoảng 150 giờ nữa nếu facket đồng ý và có lý do đặc biệt.
Các giới hạn tháng và 4 tuần (50 giờ/tháng, 48 giờ/4 tuần) vẫn thường áp dụng.
✅ Tóm lại:
Không có thỏa thuận tập thể: tối đa ~200 giờ làm thêm/năm theo luật.
Có thỏa thuận/facket: thường là 150 giờ/năm, đôi khi nhiều hơn nếu được facket và công ty đồng ý.

Những thay đổi trong Luật Di Trú về nhập cư lao động có hiệu lực từ ngày 1/6/2026

Nhiều thay đổi trong Luật Di Trú về nhập cư lao động có hiệu lực từ ngày 1/6/2026 như sau:
• Mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động: 33 390kr (bằng 90% mức lương trung bình ở Thụy Điển.)
• Mức lương tối thiểu trên không áp dụng đối với một số nhóm nghề nhất định đang thiếu nhân sự tại Thụy Điển.
• Một số nhóm nghề không được cấp giấy phép lao động theo các quy định chung về nhập cư lao động.
• Yêu cầu bảo hiểm y tế được áp dụng cho người lưu trú tối đa một năm tại Thụy Điển.
• Giấy phép lao động có thể bị từ chối nếu có sai phạm liên quan đến người sử dụng lao động, ví dụ như một số loại tội lạm dụng lao động…
• Hai tội danh mới được bổ sung vào luật về người nước ngoài:
1. Lợi dụng lao động nước ngoài
2. Buôn bán giấy phép lao động
• Phí xử phạt tăng đối với người sử dụng lao động thuê người không có quyền cư trú hoặc làm việc tại Thụy Điển.
• Thời hạn cấp thẻ EU xanh (EU Blue Card) được gia hạn tối đa 4 năm.
• Thời hạn giấy phép lao động theo thời vụ được gia hạn từ 6 lên 9 tháng trong vòng 12 tháng.
• Yêu cầu tài chính cao hơn áp dụng cho giấy phép ICT và giấy phép lao động theo thời vụ.
• Người có giấy phép cư trú để tìm việc sau khi hoàn thành nghiên cứu hoặc học tập được mở rộng cơ hội nộp đơn xin giấy phép làm việc khi ở Thụy Điển…