Những thay đổi trong Luật Di Trú về nhập cư lao động có hiệu lực từ ngày 1/6/2026

Nhiều thay đổi trong Luật Di Trú về nhập cư lao động có hiệu lực từ ngày 1/6/2026 như sau:

• Mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động: 33 390kr (bằng 90% mức lương trung bình ở Thụy Điển.)

• Mức lương tối thiểu trên không áp dụng đối với một số nhóm nghề nhất định đang thiếu nhân sự tại Thụy Điển.

• Một số nhóm nghề không được cấp giấy phép lao động theo các quy định chung về nhập cư lao động.

• Yêu cầu bảo hiểm y tế được áp dụng cho người lưu trú tối đa một năm tại Thụy Điển.

• Giấy phép lao động có thể bị từ chối nếu có sai phạm liên quan đến người sử dụng lao động, ví dụ như một số loại tội lạm dụng lao động…

• Hai tội danh mới được bổ sung vào luật về người nước ngoài:

1. Lợi dụng lao động nước ngoài

2. Buôn bán giấy phép lao động

• Phí xử phạt tăng đối với người sử dụng lao động thuê người không có quyền cư trú hoặc làm việc tại Thụy Điển.

• Thời hạn cấp thẻ EU xanh (EU Blue Card) được gia hạn tối đa 4 năm.

• Thời hạn giấy phép lao động theo thời vụ được gia hạn từ 6 lên 9 tháng trong vòng 12 tháng.

• Yêu cầu tài chính cao hơn áp dụng cho giấy phép ICT và giấy phép lao động theo thời vụ.

• Người có giấy phép cư trú để tìm việc sau khi hoàn thành nghiên cứu hoặc học tập được mở rộng cơ hội nộp đơn xin giấy phép làm việc khi ở Thụy Điển…