LUẬT TRẢ TIỀN LƯƠNG NGHỈ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC GIA HẠN ĐỊNH CƯ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐANG XIN GIA HẠN ĐỂ CẤP VĨNH VIỄN HAY KHÔNG?

LUẬT TRẢ TIỀN LƯƠNG NGHỈ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC GIA HẠN ĐỊNH CƯ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐANG XIN GIA HẠN ĐỂ CẤP VĨNH VIỄN HAY KHÔNG?

Mọi người thân mến,

Do có một số anh chị em thắc mắc về những thông tin được truyền tải trên mạng về Quyết định của TÒA ÁN DI TRÚ TỐI CAO ngày 24 tháng 9 năm 2019 vừa qua nhưng thông tin lại mập mờ không rõ.

Bài viết này chúng tôi xin giải thích rõ hơn cho mọi người dễ hiểu hơn.

Như mọi người cũng biết, theo Luật Di Trú, để xét có thể tiếp tục cấp phép cho bạn tiếp tục làm việc tại Thụy Điển hay không, Sở Di Trú thường xem xét suốt quá trình vừa qua bạn làm việc, bạn có làm đúng các điều khoản theo Luật của công đoàn ngành có liên quan quy định hay không. Các điều khoản này thường dựa trên 3 vấn đề căn bản sau:

1. Mức lương có đúng theo quy định của công đoàn ngành có liên quan không.
2. Công ty bạn làm việc có mua đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động hay không
3. Công ty bạn có trả lương nghỉ cho bạn đúng theo Luật trả tiền nghỉ hay không.

Luật về ngày nghỉ thì có lẽ các chủ doanh nghiệp và người lao động biết. Tuy nhiên, việc trả thế nào là đúng thì hầu hết mọi người đều trả sai cách. Các doanh nghiệp Việt thường trả vào mỗi tháng bằng hình thức ” ersättning”: hiểu nôm na là đền bù. Nhưng cách trả này sai. Globita có 1 bài viết trước kia giải thích rất rõ các thuật ngữ và cách trả thế nào cho mọi người (mọi người tìm đọc lại trên web https://globita.net/vi/faqs/luat-ngay-nghi-va-tien-tra-khi-nghi/.)

” Semesterersättning” là cụm từ chỉ được sử dụng cho những trường hợp làm việc dưới 3 tháng, khi thôi việc, nghỉ hẳn, công ty sẽ trả cho bạn thêm 1 khoản tiền này, tiền này gọi là ”semesterersättning.”

Tiền lương nghỉ CHỈ ĐƯỢC TRẢ khi bạn NGHỈ. Có nghĩ là khi người lao động nghỉ trong thời gian Luật cho phép nghỉ, họ sẽ được: tiền lương + tiền ”semestertillägg”.

Hầu hết các kế toán đều làm bảng lương đều ghi ”semesterersättning” là sai so với Luật ngày nghỉ. Và các doanh nghiệp thường trả tiền này hàng tháng mặc dù nhân viên không nghỉ, cách trả này không đúng và trước giờ khi Sở Di Trú xem xét hồ sơ đều không chấp nhận.

Vậy thì, quyết định của TÒA ÁN TỐI CAO liên quan đến tiền trả semester thế nào?

Quyết định này không có nghĩa là chủ doanh nghiệp trong thời gian qua nếu không trả thì người lao động vẫn được chấp nhận gia hạn. Nghĩ như thế là không đúng mọi người nhé.

Căn cứ vào một trường hợp kháng cáo vừa qua tại Tòa như sau: người làm việc kháng cáo rằng công ty vẫn trả cho họ tiền semester nhưng trả định kỳ 3 tháng 1 lần theo kiểu ” ersättning” như mình phân tích trên đây. Nếu trước kia thì trường hợp này không được chấp nhận, nhưng bây giờ, Tòa án tối cao xét thấy rằng, việc trả thế này cũng được chấp nhận dựa trên những cơ sở biện minh như sau:

1. Công ty trả như thế này cũng có phần đảm bảo trong trường hợp công ty xảy ra phá sản…
2. Xét về các điều khoản theo công đoàn về lương cũng như bảo hiểm thì không sai.
3. Người lao động cũng đã gắn bó với công việc và làm tốt công việc trong thời gian hơn 4 năm…

Với những điều này thì người lao động nên được tiếp tục cấp phép định cư tiếp tục.

Mọi người lưu ý: quyết định này không có nghĩa là bãi bỏ hoàn toàn việc trả tiền nghỉ hoặc không trả mà vẫn được cấp gia hạn. Luật nghỉ này áp dụng cho mọi trường hợp lao động cho người trong nước và ngoài nước Thụy Điển. Quyết định này chỉ làm dễ hơn cho các doanh nghiệp có trả nhưng trả sai cách mà thôi. Và để xét riêng cho từng trường hợp còn phải dựa trên nhiều vấn đề có liên quan khác.

(Đính kèm nguồn bài viết về quyết định này của Tòa Di Trú tối cao: https://www.domstol.se/nyheter/2019/09/dom-fran-migrationsoverdomstolen2/)

Tuy cũng là một điều mừng, nhưng Globita khuyên mọi doanh nghiệp nên trả đúng theo Luật và đúng cách vẫn tốt hơn để đảm bảo mọi điều tốt đẹp cho nhân viên cũng như công ty mình.

Nếu có thêm thắc mắc gì, xin mọi người hãy inbox vào trang Globita Consulting để được giải đáp.

Nếu thấy thông tin hữu ích mọi người hãy chi sẻ cho những ai cần hiểu thêm.

Thân chúc mọi người những ngày làm việc tốt đẹp và may mắn!

Jolie Stanser

Globita Consulting.