Trợ cấp từ bảo hiểm theo thỏa ước lao động tập thể

Nếu bạn làm việc tại một công ty có thỏa ước lao động tập thể (kollektivavtal), thông thường bạn có quyền được nhận khoản trợ cấp bổ sung khi nghỉ chăm con (nghỉ thai sản/cha mẹ) ( föräldralön eller föräldrapenningtillägg (FPT) ) ngoài tiền nghỉ chăm con thông thường ( Föräldrapenning ) từ försäkringskassan.

Quy định cụ thể sẽ khác nhau tùy theo loại thỏa ước mà bạn thuộc về:

• Nếu bạn là công nhân (arbetare), bạn có thể được hưởng một loại bảo hiểm gọi là Föräldrapenningtillägg (FPT) – khoản bổ sung ngoài tiền trợ cấp cha mẹ từ Cơ quan Bảo hiểm Xã hội.

• Nếu bạn là nhân viên văn phòng/chuyên viên (tjänsteman), khoản hỗ trợ bổ sung này được gọi là föräldralön (lương trong thời gian nghỉ cha mẹ).

Nếu bạn không chắc mình thuộc diện công nhân hay nhân viên văn phòng, hãy hỏi:

• Người sử dụng lao động (công ty của bạn), hoặc

• Công đoàn mà bạn tham gia.

Lưu ý: Khoản trợ cấp này là tiền cộng thêm ngoài tiền föräldrapenning mà bạn nhận từ Försäkringskassan. Nhiều người không biết quyền lợi này nên bỏ lỡ một khoản tiền đáng kể khi nghỉ chăm con.