LUẬT NGÀY NGHỈ VÀ TIỀN TRẢ KHI NGHỈ
LUẬT NGÀY NGHỈ VÀ TIỀN TRẢ KHI NGHỈ
Liên quan đến các thắc mắc về cụm từ ”SEMESTER” – ”NGÀY NGHỈ” và luật trả lương cho các vấn đề này, mình xin tóm tắt ngắn gọn để các bạn đang đi làm việc hiểu thêm cũng như chủ doanh nghiệp hiểu thêm. Lưu ý, đây chỉ là thông tin chung tham khảo.
Tại sao sau 1 năm bạn có 25 ngày nghỉ? Về nguyên tắc: cứ mỗi tháng người lao động làm việc, họ sẽ được luật cho phép mình được hưởng ”2,13” ngày phép. Như vậy làm tròn sau 1 năm (12tháng) làm việc, bạn sẽ được 25 ngày nghỉ. Theo quy định chung, số ngày nghỉ này còn được tăng dần so với người đã làm việc lâu năm, có người lên đến 30 ngày.
Ngày nghỉ này, thường được tính từ lúc bạn làm việc cho đến hết 31/3 của năm sau. Và từ NGÀY 1 THÁNG 4 của năm đó sẽ dc tính tiếp đến 31/3 của năm kế tiếp. Nếu năm trước tính đến 31/3 năm nay bạn chưa đủ 12 tháng thì có nghĩa là bạn được ngày nghỉ chưa đến 25 ngày, mà được tính = số tháng x 2,13 ngày.
Trả tiền ” semestertillägg”: đây là tiền mà ng lao động được trả thêm ngoài tiền lương cơ bản khi họ nghỉ. Tại sao Thụy Điển có luật này, họ muốn bảo vệ người lao động, bắt buộc người lao động phải nghỉ theo đúng quyền lợi của mình. Ví dụ: lương bạn 1h/ 1 ngày : là A kr, thì khi bạn nghỉ, tiền của bạn tháng đó sẽ có: A kr+ semestertillägg ( % này dc tính theo từng nhóm lương từng ngành, từng độ tuổi, kinh nghiệm làm việc…), kế toán bạn sẽ là người cho bạn số % chính xác. Tiền này sẽ được trả vào tháng lương mà tháng đó bạn nghỉ.
Nếu bạn có ngày nghỉ, mà không nghỉ, thì hết năm tính semester 31/3 hàng năm, chủ kinh doanh phải trả tiền cho bạn tương ứng số ngày semester bạn được hưởng, cái này gọi là ”semesterersättning”. Bạn có thể để những ngày nghỉ ngày này qua năm sau. Tuy nhiên theo luật, bạn chỉ được để dành 1 số ngày nhất định, chứ không phải dc để dành tất cả. Tại sao? Luật ”semester” khuyến khích bạn phải nghỉ, để đảm bảo sức khỏe cho công việc, và ”ngày nghỉ phải dc trả bằng ngày nghỉ”, chứ không phải trả bằng TIỀN. Các chủ doanh nghiệp thường trả sai việc này. Cụm từ ”semesterersättning” chỉ được sử dụng khi trả lương ngày nghỉ trong trường hợp nhân viên này làm việc dưới 3 tháng hoặc nghỉ việc công ty đó. Đây là lỗi các công ty hay gặp ảnh hưởng đến hồ sơ bị rớt khi gia hạn định cư diện lao động.
Mình viết chưa hết những gì cần viết, chỉ là đề giải thích thắc mắc cho các thành viên theo kinh nghiệm làm việc của mình. Đúng- sai mình là người chịu trách nhiệm. Các ace, nếu có copy, vui lòng ghi nguồn. Có nhiều ace hay chụp các bài viết của mình để lên mạng bêu rếu vì thế mình rất hạn chế chia sẻ thông tin mặc dù nó hữu ích.
Để đi sâu và tư vấn từng trường hợp cụ thể, mọi ng có thể đặt giờ riêng với mình.
Chúc mọi ng vui vẻ và có thêm chút thông tin.
Jolie Stanser-Globita Consulting
Liên quan đến các thắc mắc về cụm từ ”SEMESTER” – ”NGÀY NGHỈ” và luật trả lương cho các vấn đề này, mình xin tóm tắt ngắn gọn để các bạn đang đi làm việc hiểu thêm cũng như chủ doanh nghiệp hiểu thêm. Lưu ý, đây chỉ là thông tin chung tham khảo.
Tại sao sau 1 năm bạn có 25 ngày nghỉ? Về nguyên tắc: cứ mỗi tháng người lao động làm việc, họ sẽ được luật cho phép mình được hưởng ”2,13” ngày phép. Như vậy làm tròn sau 1 năm (12tháng) làm việc, bạn sẽ được 25 ngày nghỉ. Theo quy định chung, số ngày nghỉ này còn được tăng dần so với người đã làm việc lâu năm, có người lên đến 30 ngày.
Ngày nghỉ này, thường được tính từ lúc bạn làm việc cho đến hết 31/3 của năm sau. Và từ NGÀY 1 THÁNG 4 của năm đó sẽ dc tính tiếp đến 31/3 của năm kế tiếp. Nếu năm trước tính đến 31/3 năm nay bạn chưa đủ 12 tháng thì có nghĩa là bạn được ngày nghỉ chưa đến 25 ngày, mà được tính = số tháng x 2,13 ngày.
Trả tiền ” semestertillägg”: đây là tiền mà ng lao động được trả thêm ngoài tiền lương cơ bản khi họ nghỉ. Tại sao Thụy Điển có luật này, họ muốn bảo vệ người lao động, bắt buộc người lao động phải nghỉ theo đúng quyền lợi của mình. Ví dụ: lương bạn 1h/ 1 ngày : là A kr, thì khi bạn nghỉ, tiền của bạn tháng đó sẽ có: A kr+ semestertillägg ( % này dc tính theo từng nhóm lương từng ngành, từng độ tuổi, kinh nghiệm làm việc…), kế toán bạn sẽ là người cho bạn số % chính xác. Tiền này sẽ được trả vào tháng lương mà tháng đó bạn nghỉ.
Nếu bạn có ngày nghỉ, mà không nghỉ, thì hết năm tính semester 31/3 hàng năm, chủ kinh doanh phải trả tiền cho bạn tương ứng số ngày semester bạn được hưởng, cái này gọi là ”semesterersättning”. Bạn có thể để những ngày nghỉ ngày này qua năm sau. Tuy nhiên theo luật, bạn chỉ được để dành 1 số ngày nhất định, chứ không phải dc để dành tất cả. Tại sao? Luật ”semester” khuyến khích bạn phải nghỉ, để đảm bảo sức khỏe cho công việc, và ”ngày nghỉ phải dc trả bằng ngày nghỉ”, chứ không phải trả bằng TIỀN. Các chủ doanh nghiệp thường trả sai việc này. Cụm từ ”semesterersättning” chỉ được sử dụng khi trả lương ngày nghỉ trong trường hợp nhân viên này làm việc dưới 3 tháng hoặc nghỉ việc công ty đó. Đây là lỗi các công ty hay gặp ảnh hưởng đến hồ sơ bị rớt khi gia hạn định cư diện lao động.
Mình viết chưa hết những gì cần viết, chỉ là đề giải thích thắc mắc cho các thành viên theo kinh nghiệm làm việc của mình. Đúng- sai mình là người chịu trách nhiệm. Các ace, nếu có copy, vui lòng ghi nguồn. Có nhiều ace hay chụp các bài viết của mình để lên mạng bêu rếu vì thế mình rất hạn chế chia sẻ thông tin mặc dù nó hữu ích.
Để đi sâu và tư vấn từng trường hợp cụ thể, mọi ng có thể đặt giờ riêng với mình.
Chúc mọi ng vui vẻ và có thêm chút thông tin.
Jolie Stanser-Globita Consulting
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!