QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ NGOOÀI KHỐI CHÂU ÂU

/0 Comments/in /by

Ở Thụy Điển, một công ty muốn tuyển dụng và làm giấy phép lao động hợp pháp cho nhân viên có quốc tịch ngoài khối Châu Âu phải tuân thủ các bước và quy trình sau:

1. Công ty phải đăng quảng cáo tìm người trên trang web chính thức của Sở Việc làm hoặc các trang tương tự trong thời hạn ít nhất 10 ngày, tìm người trong toàn Thụy Điển và trong khối Châu Âu trước.

Sau thời hạn đăng quảng cáo, các công ty vẫn chưa tìm được người mong muốn sẽ tiến hành bước thứ 2 tuyển người ngoài Châu âu.

2. Bước 2: Tạo một offer làm việc/hợp đồng làm việc khi chọn được người ngoài Châu âu. Trong hợp đồng này có ghi rõ tên người sẽ qua làm việc, ngày tháng năm sinh, vị trí công việc, mức lương, thời gian làm việc, công ty bảo hiểm, các loại bảo hiểm…

HD này có thể chuyển đến cho ng lao động.

Hợp đồng này sẽ phải chuyển lên cho bộ phận công đoàn để duyệt về các điều khoản làm việc. Ở bước này, các công ty sẽ có những ghi nhận của Công Đoàn như: công đoàn xét thấy các tiêu chuẩn lương, bảo hiểm đúng theo luật quy định, chấp nhận cho công ty thuê người.

Hoặc nếu lương thấp, bảo hiểm không đủ họ cũng sẽ ghi ra. Hoặc các ngành nghề tìm kiếm họ thấy nguồn nhân sự trong Thụy Điển hay Châu Âu không hề thiếu họ cũng từ chối duyệt.

3. Sau khi bước duyệt Công đoàn ok và hoàn tất, công ty sẽ làm giai đoạn cuối cùng là gởi hồ sơ lên Sở Di Trú để xin cấp phép lao động cho người làm việc sang lao động. Và người lao động không được phép sang Thụy Điển làm việc trước khi được Sở Di TRú cấp phép.

Với các bước trên bạn thấy rằng quy trình để được tuyển một người từ ViỆt Nam một cách chính thức sang làm việc khá phức tạp và được duyệt chặc chẽ từ các cơ quan. Và không phải công ty nào muốn tuyển cũng được tuyển, họ còn xét khả năng tài chính của công ty để xem công ty đó có đủ khả năng đảm bảo trả lương và phúc lợi cho nhân viên sau khi qua không. Nếu xét thấy công ty không đủ khả năng, Sở di trú sẽ từ chối cấp phép.

Với những quy định trên, bạn thấy rằng việc một ai đó nói rằng cứ đưa cho họ vài chục ngàn usd là họ lo đi làm được hợp pháp thì bạn phải xác minh lại tất cả: công ty nào đang tuyển bạn, lương họ trả cho bạn bao nhiêu, các phúc lợi khác thế nào… Thông tin về công ty ở Thụy Điển cũng dễ dàng kiểm tra tại các website các cơ quan quản lý của Thụy Điển nên mọi người có thể kiểm chứng trước khi quyết định.

Thân,

BẠN CẦN CHUẨN BỊ NHỮNG GÌ KHI NỘP HỒ SƠ ĐỊNH CƯ THEO DIỆN KẾT HÔN HOẶC SỐNG CHUNG?

/0 Comments/in /by

Chuẩn bị hồ sơ kỹ trước khi nộp, sắp xếp mọi thứ một cách chu đáo và logic đóng vai trò quan trọng trong tỉ lệ thành công hồ sơ được xết duyệt.

Chúng tôi, Globita Consulting xin phép được chia sẻ chút thông tin quan trọng cho các bạn trong việc chuẩn bị hồ sơ định cư diện đoàn tụ theo chồng/vợ hoặc người sống chung của mình.

Như mọi người đã biết, điều kiện cơ bản để người chồng/vợ hay người sống chung với bạn tại Thụy Điển được bảo lãnh bạn theo quy định hiện nay đó là: điều kiện: nhà và thu nhập:

  • Nhà đủ rộng cho các thành viên sống cùng được quy định chi tiết theo số phòng ngủ…( nhà có thể là nhà mua, nhà thuê trực tiếp hoặc thuê lại qua người đầu tiên nhưng phải có chữ ký chấp thuận của chủ nhà…)
  • Thu nhập: từ việc làm hay trợ cấp đủ sinh sống cho các thành viên sống chung, được tính bao gồm: tiền sinh hoạt phí + tiền thuê nhà/ tiền trả góp nhà mua…Thu nhập chưa thuế phải đủ cho sinh hoạt phí cơ bản này. Sinh hoạt phí cơ bản năm 2019 được Sở Di Trú tính như sau: 4 923 kronor cho 1 ng lớn, 8 133 kronor  cho 2 người lớn sống chung, 2 612 kronor cho 1 con đến 6 tuổi, 3 007 kronor cho con tứ 7 tuổi trở lên. (con đi cùng cho diện này dưới 18 tuổi).

Ngoài yêu cầu này, hồ sơ bạn có được xét duyệt nữa hay không dựa trên mối quan hệ của bạn. Mối quan hệ này được đánh giá là thật hay nghiêm túc dựa trên những cơ sở sau:

  • Hai người phải có thời gian dài quen biết nhau
  • Hai người phải thường xuyên gặp nhau, thường xuyên liên lạc với nhau
  • Hai người phải hiểu rõ về nhau thông qua các thông tin cá nhân về bản thân: sờ thích, thói quen, công việc, thu nhập, gia đình, bạn bè cũng như các vấn đề khác có liên quan.
  • Hai người phải giao tiếp được ngôn ngữ của nhau.
  • Và một số tiêu chuẩn khác…

Theo quy định, các cặp đã kết hôn sẽ được phép định cư, TUY NHIÊN việc kết hôn dù có nhưng cung cấp các thông tin không trùng khớp nhau, không thật đều KHÔNG ĐƯỢC CHẤP NHẬN.

Nhiều người lâu nay vẫn nghĩ rằng việc kết hôn với nhau là điều chắc chắn để hồ sơ mình được xét duyệt. Suy nghĩ này là sai. Dù cho bạn có kết hôn hay có con cái cùng nhau, nhưng khi bạn cung cấp thông tin không đáng tin cậy, thì hồ sơ của bạn vẫn không được chấp nhận.

Thụy Điển cho phép bạn định cư theo DIỆN SỐNG CHUNG, không cần kết hôn, và yêu cầu đối với diện này hoàn toàn giống hệt diện kết hôn. Vì vậy dù bạn có kết hôn hay không, nếu các yếu tố cơ bản để đánh giá mối quan hệ của bạn chưa đủ thuyết phục thì hồ sơ của bạn vẫn bị từ chối như thường.

Lời khuyên của chúng tôi với các bạn:

Chuẩn bị thật kỹ cho mối quan hệ của mình, cả 2 bên đều phải cung cấp thông tin trùng khớp nhau. Gặp gỡ và liên lạc với nhay thường xuyên nhiều lần và nhiều ngày hơn trước khi tiến hành các thủ tục nộp hồ sơ.

Một lần hồ sơ trượt là một vết khó xóa trong niềm tin và sự đánh giá của Sở Di Trú, vì thế hãy chuẩn bị hồ sơ thật kỹ để có kết quả như mong muốn để tránh những điều đáng tiếc về sau.

Nếu có bất ký thắc mắc gì, xin hãy liên hệ với chúng tôi để được thu vấn thêm.

Công ty chúng tôi có thành lập nhóm “ HỎI ĐÁP LUẬT THỤY ĐIỂN” trên trang Facebook, mọi người có thể tham gia để cùng nhau học hỏi chia sẻ những thông tin cần thiết có liên quan. Các bạn có kinh nghiệm trong nhóm sẽ giúp bạn trả lời những thắc mắc của bạn và cùng giúp đỡ bạn.

Globita xin chúc tất cả mọi người đã, đang và sẽ định cư Thụy Điển những điếu tốt đẹp nhất.

Thân mến,

Jolie Stanser

Globita Consulting