ĐIỀU KIỆN NÀO ĐỂ MỘT CÔNG TY TẠI THỤY ĐIỂN ĐƯỢC PHÉP THUÊ NHÂN SỰ NGOÀI KHỐI CHÂU ÂU?

Bài viết này, chúng tôi xin phép chia sẻ một trong những điều kiện để Sở Di Trú xét duyệt hồ sơ khi bạn cần thuê nhân viên từ ngoài Châu Âu cụ thể là Việt Nam sang làm việc tại Thụy Điển.

Rất nhiều doanh nghiệp do người Việt làm chủ tại Thụy Điển đang rất muốn thuê nhân viên từ Việt Nam sang do việc thiếu hụt nguồn nhân sự cho 2 ngành nghề khá đặc trưng của người Châu Á đó là: ngành nhà hàng và ngành nails. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ điều kiện để làm việc này.

Những năm gần đây, việc xét duyệt này dựa trên một trong những tiêu chí quan trọng đó là:  LỢI NHUẬN CỦA DOANH NGHIỆP. Tại sao?

Để đảm bào rằng, chủ doanh nghiệp có thể trả được tiền lương cho nhân viên khi họ sang, và các khoản thuế cũng như bảo hiểm và các phúc lợi khác, việc này bắt buộc Doanh nghiệp bạn phải có một khoản lợi nhuận dư thừa trong ngân sách cho việc chi trả cho nhân viên sắp đến. Nếu không đảm bảo được việc này thì lấy gì đàm bảo nhân viên được trả đầy đủ lương, bảo hiềm cũng như các phúc lợi Xã Hội?

Mức lợi nhuận này được tính tùy thuộc vào mức lương công việc của nhân viên bạn sắp thuê.

Các doanh nghiệp cần quan tâm việc này trước khi tiến hành các thủ tục xin định cư cho nhân viên sang làm việc để hồ sơ của mình có tỉ lệ thành công cao.

Chúng tôi, công ty Globita Consulting sẽ giúp các doanh nghiệp xem qua báo cáo tài chính của công ty mình trước khi tiến hành các quy trình tiếp theo.

Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn có thắc mắc gì thêm nhé.

Globita thân chúc các doanh nghiệp Việt tại Thụy Điển ngày càng phát triển và thịnh vượng.

Hãy chia sẻ thông tin của chúng tôi đến những ai có quan tâm đến chủ đề trên.

Thân mến,

Jolie Stanser

Globita Consulting.