ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THỤY ĐIỂN KHI BẠN THAY ĐỔI CÔNG VIỆC.

NGƯỜI ĐỊNH CƯ THỤY ĐIỂN THEO DẠNG LAO ĐỘNG NÊN BIẾT TRƯỜNG HỢP VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHI THAY ĐỔI CÔNG VIỆC.
Giấy phép làm việc của bạn chỉ được áp dụng cho công việc tại nhà tuyển dụng và nghề nghiệp nằm trong quyết định của bạn. Nếu bạn muốn thay đổi công việc, bạn cần phải xin giấy phép làm việc mới.

Thông tin cho những người đã được cấp phép làm việc ở Thụy Điển và muốn xin giấy phép gia hạn cho công việc
Khi bạn nộp đơn xin gia hạn giấy phép làm việc, Sở Di Trú sẽ kiểm tra các điều kiện cho giấy phép làm việc đã được đáp ứng trong tất cả các giai đoạn giấy phép trước đó của bạn. Do đó, để việc gia hàn được hoàn tất, bạn cần phải gửi các tài liệu cho chứng minh: lương và bảo hiểm đã được trả mỗi tháng trong tất cả các giai đoạn mà bạn đã được phép làm việc ở Thụy Điển.

Trong 24 tháng đầu
Trong 24 tháng đầu tiên, giấy phép lao động chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động và nghề nghiệp theo quyết định của bạn. Nếu bạn nhận được một công việc mới trong thời gian này, bạn nên nộp đơn xin giấy phép làm việc mới. Khi bạn đã gửi đơn đăng ký, bạn có thể bắt đầu làm việc cho chủ lao động mới trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó hết hạn. Chủ lao động mới của bạn phải đăng quảng cáo tìm người ở Thụy Điển và trong EU / EEA và Thụy Sĩ trước khi bạn bắt đầu việc làm.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng của bạn thay đổi hình thức công ty:
Nếu công ty bạn làm việc thay đổi, bạn tìm được một công ty mới hoặc công việc mới thì giấy phép làm việc đang có của bạn không còn được áp dụng. Do đó, bạn phải xin giấy phép làm việc mới. Khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó của bạn hết hạn.

Sau 24 tháng:
Khi bạn đã có giấy phép làm việc trong 24 tháng và đã được cấp giấy phép gia hạn, bạn có thể thay đổi chủ lao động của mình mà không cần nộp đơn mới miễn là bạn làm việc trong cùng một nghề. Nếu công việc mới của bạn có nghĩa là bạn thay đổi nghề nghiệp, bạn phải nộp đơn mới. Khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó của bạn hết hạn. Chủ lao động mới của bạn phải quảng cáo dịch vụ ở Thụy Điển và trong EU / EEA và Thụy Sĩ trước khi bạn bắt đầu việc làm.
Nếu bạn dừng lại hoặc bị sa thải:
Nếu bạn tự chấm dứt việc làm hoặc bị chấm dứt, bạn có thể ở lại Thụy Điển và nộp đơn xin việc mới trong ba tháng. Bạn cần phải có giấy phép cư trú hợp lệ trong thời gian đó. Nếu giấy phép của bạn sắp hết hạn, bạn nộp đơn xin gia hạn giấy phép cư trú và làm việc. Bạn cần phải có hợp đồng làm việc để xin gia hạn.
Khi nộp đơn xin việc, bạn nên gởi kèm các bản sao tài liệu cho thấy rằng bạn được phép làm việc tại Thụy Điển, bao gồm giấy phép cư trú của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có được phép làm việc ở Thụy Điển trong bao lâu và nếu có bất kỳ hạn chế nào không. Bất cứ ai thuê bạn đều muốn có một bản sao các giấy tờ và sẽ thông báo cho Cơ quan Thuế Thụy Điển rằng bạn đã được thuê.

Nếu bạn nhận được một công việc mới và có giấy phép làm việc dưới 24 tháng, bạn phải xin giấy phép làm việc mới. Nếu bạn có công việc mới có nghĩa là bạn thay đổi nghề nghiệp, bạn phải nộp đơn mới bất kể bạn đã có giấy phép làm việc bao lâu trước đó. Khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi bạn nhận được quyết định, miễn là bạn đã nộp đơn trước khi giấy phép trước đó của bạn hết hạn. Chủ lao động mới của bạn phải đăng quảng tuyển dụng ở Thụy Điển và trong EU / EEA và Thụy Sĩ trước khi bạn bắt đầu việc làm.

Nếu bạn không thể tìm được một công việc mới trong vòng ba tháng, SỞ DI TRÚ có thể thu hồi giấy phép của bạn.

Jolie Stanser,
Globita Consulting.
(Dịch từ nguồn:
https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Anstalld/Byta-arbete.html)

Lao động hợp pháp tại Thụy Điển

Theo luật, để được phép làm việc tại Thụy Điển trong các trường hợp làm việc trên 90 ngày bạn phải xin định cư làm việc/ visa lao động.
1. Trường hợp được phép sang Thụy Điển làm việc trước trong thời hạn đợi xét duyệt: các bạn đã có thẻ định cư đặc biệt được phép lao động EU- trên thẻ định cư bạn có ghi thêm 2 chữ này ”EU”, (tùy ngôn ngữ từng nước)
2. Các trường hợp còn lại, không có định cư lao động EU: KHÔNG ĐƯỢC PHÉP sang Thụy Điển làm việc khi chưa nhận được visa lao động, dù là bạn đang định cư ở bất kỳ nước EU nào nhưng vẫn còn là quốc tịch VN thì vẫn bị coi là như bạn đang ở Việt Nam.

Vì thế , các trường hợp không có thẻ định cư làm việc EU mà đang làm việc và sinh sống tại Thụy Điển đều coi là vi phạm luật.
Lưu ý: dù là thẻ EU hay không EU, tất cả đều phải nộp đơn lên xin định cư, đây là quy định kiểm tra gắt gao hiện nay, dù bạn có đóng thuế đầy đủ nhưng chưa xin định cư đều gặp trở ngại khi họ đến kiểm tra, mong mọi ng lưu ý.

CƠ HỘI ĐỊNH CƯ CHO DU HỌC SINH TẠI THỤY ĐIỂN

Theo quy định, các du học sinh đều được phép làm việc trong thời gian du học. Sau khi hoàn tất khóa học, muốn đi làm để được định cư, các du học sinh phải xin visa lao động. Việc này bạn có thể làm trong thời gian đang còn ở Thụy Điển mà không cần trở về nước và lưu ý nên xin visa lao động trước khi visa du học hết hạn và phải hoàn tất khóa học với chương trình Đại học tối thiểu cho 30 điểm
Các điều kiện để sinh viên có thể xin visa lao động là:
– Bạn có hộ chiếu hợp lệ
– Được nhận 1 công việc và đúng theo quy định của các điều khoản về lao động tại Thụy Điển cũng như đáp ứng các tiêu chuẩn công việc bạn sẽ làm theo quy định.
. Bạn đã được mời làm việc với mức lương ít nhất 13 000kr mỗi tháng trước thuế
– Ng sử dụng lao động của bạn phải mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm an ninh và bảo hiểm hưu trí nghề nghiệp cho bạn khi bạn bắt đầu làm việc.

Ngoài ra các sinh viên có thể mở kinh doanh riêng cho mình để có thể định cư lại Thụy Điển sau khi học xong.

Các thông tin khác, vui lòng liên hệ với công ty tư vấn Globita tại THỤY ĐIỂN vả Việt Nam để đặt giờ tư vấn.
Thân mến, Globita Consulting.

Định cư dạng làm việc

CÁC BẠN ĐANG ĐỊNH CƯ TẠI THỤY ĐIỂN THEO DIỆN LAO ĐỘNG LƯU Ý:
THỜI HẠN ĐỊNH CƯ VĨNH VIỄN ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐI DIỆN LAO ĐỘNG:
Sau khi bạn đã có giấy phép lao động tại Thụy Điển và đã làm việc tổng cộng 4 năm trong thời hạn 7 năm gần nhất thì sẽ được cấp định cư vĩnh viễn với điều kiện bạn phải làm việc cho công ty hoặc ngành nghề mà bạn đã được phép lao động.

TRƯỜNG HỢP THAY ĐỔI CÔNG TY LÀM VIỆC HOẶC NGÀNH NGHỀ LÀM VIỆC:
Trong thời hạn 24 tháng, bạn chỉ được làm việc cho công ty và ngành nghể bạn đã được cấp thẻ lao động. Nếu công ty bạn thay đổi mã số kinh doanh, hình thức công ty, hoặc bạn được nhận các công việc khác so với ban đầu hoặc các điều khoản về lao động thay đổi thì: THẺ LAO ĐỘNG CỦA BẠN ĐANG CÓ KHÔNG CÒN GIÁ TRỊ.

Khi bạn đã có giấy phép lao động 24 tháng và được cấp gia hạn thêm, bạn có thể thay đổi công ty làm việc mà không cần gởi hồ sơ xin lại giấy phép khác miễn là CÙNG NGÀNH NGHỀ, nếu khác ngành nghề thì bạn phải xin lại giấy phép lao động mới…

(Nguồn: www.migrationsverket.se, dịch và viết: Jolie Stanser)

Định cư diện đoàn tụ người thân

Nhiều bạn thắc mắc về việc mình có bảo lãnh được cha mẹ ở VN đang sống một mình không, và ngược lại cha mẹ có được bảo lãnh con cái trên 18 tuổi sang không, chúng tôi xin dịch tóm tắt trả lời việc này có ghi trên trang web của Sở Di Trú Thụy Điển nhé:

TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP NGOẠI LỆ, BẠN CÓ THỂ XIN ĐỊNH CƯ ĐOÀN TỤ DIỆN GIA ĐÌNH ĐỂ SANG THỤY ĐIỂN SỐNG CHUNG VỚI NGƯỜI CÓ QUAN HỆ GẦN. VIỆC NÀY VÍ DỤ CÓ THỂ ĐƯỢC ÁP DỤNG CHO TRƯỜNG HỢP BẠN TRÊN 18 TUỔI VÀ CÓ CHA MẸ ĐANG SỐNG Ở THỤY ĐIỂN.
ĐỂ ĐƯỢC CHẤP THUẬN, BẠN PHẢI CHỨNG MINH ĐƯỢC CÁC VẤN ĐỀ SAU:
1.ĐÃ SINH SỐNG PHỤ THUỘC NHAU TRONG THỜI GIAN NGƯỜI KIA CÒN Ở VIỆT NAM VÀ BÂY GIỜ GẶP KHÓ KHĂN TRONG VIỆC PHẢI SỐNG TÁCH XA NHAU RA…
2. ĐƠN PHẢI ĐƯỢC XIN NGAY KHI BẠN CHUYỂN SANG THỤY ĐIỂN SỐNG VÀ VỪA CÓ ĐỊNH CƯ VĨNH VIỄN , CÀNG SỚM CÀNG TỐT… Tất nhiên là khi ở lâu và có quốc tịch thì không được nhé.

LAO ĐỘNG THỤY ĐIỂN DƯỚI 90 NGÀY

THÔNG TIN LIÊN QUAN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THỤY ĐIỂN: CÁC TRƯỜNG HỢP LÀM VIỆC NGẮN HƠN 3 THÁNG:
Hầu hết các bạn đang mang quốc tịch ngoài EU đều cần Visa Lao động khi làm việc tại Thụy Điển. Kể cả làm việc ngắn hơn 90 ngày thì hầu hết các bạn đang mang quốc tịch ngoài EU đều cần visa và phải nhận dc visa mới dc đặt chân vào Thụy Điển trừ một số các trường hợp ngoại lệ.
Các trường hợp sau không cần visa:
– Các bạn có quốc tịch trong khối Châu âu và thành viên gia đình bạn
– Quốc tịch Thụy Sĩ
– Các bạn có định cư đặc biệt được phép lao động EU
– Các bạn có định cư vĩnh viễn
– Các sinh viên đang có visa theo học trình độ đại học
– Các bạn đang định cư theo dạng tị nạn đặc biệt
– Các nhà nghiên cứu đang có visa đặc biệt cho công việc nghiên cứu
Bạn mang quốc tịch trong các nước khối Châu âu được phép làm việc trực tiếp mà không cần xin visa lao động hay giấy phép lao động tại Sở Di Trú.
Các bạn ăn theo gia đình ng có quốc tịch EU cũng không cần visa lao động khi làm việc tại Thụy Điển dưới 3 tháng.
(Nguồn: http://www.migrationsverket.se/…/Anstalla-fran-lander-utanf…)

ĐỊNH CƯ THỤY ĐIỂN THEO DIỆN ĐẦU TƯ KINH DOANH/CHỦ DOANH NGHIỆP

Chúng tôi xin chia sẻ các điều kiện cơ bản để: ĐỊNH CƯ THỤY ĐIỂN THEO DIỆN ĐẦU TƯ KINH DOANH/CHỦ DOANH NGHIỆP
Yêu cầu cơ bản
– Phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn dự định kinh doanh tại Thụy Điển.
– Có kinh nghiệm điều hành công ty.
• Giỏi tiếng Anh hoặc tiếng Thụy Điển.
• Chứng minh bạn là người sẽ điều hành công ty, chịu trách nhiệm cho hoạt động công ty và sỡ hữu ít nhất 50% cổ phần của công ty.
• Các dịch vụ hoặc sản phẩm của bạn sẽ được bán tại Thụy Điển.
• Chứng minh tài chính có đủ tài chính cho mình và gia đình trong khoảng thời gian 2 năm đầu: cho ng chính: 200 ngàn kr ( 20 ngàn Euro), vợ, chồng đi theo: 100 ngàn kr ( khoảng 10 ngàn Euro ) và con đi theo: 50 ngàn kr ( 5 ngàn euro/ ng). Luật cho phép bạn định cư được phép mang theo vợ/ chồng và con cái.
• Chứng minh được nguồn tiền của bạn cho việc này.
• Chứng minh được bạn đã thành lập hệ thống khách hàng và mạng lưới khách hàng tại Thụy Điển.
• Chứng minh được công ty bạn trong thời gian thử thách 2 năm đầu có khả năng kinh tế – lợi nhuận đủ để hỗ trợ bạn và gia đình bạn sinh sống 2 năm này tại Thụy Điển trong đó có cộng trừ thêm khác chi phí rủi ro phát sinh khác cùng với chi phí về nhà ở…
Trên đây là một số cầu cơ bản nếu bạn muốn sang Thụy Điển theo dạng đầu tư kinh doanh, tuy nhiên, sẽ có 1 số yêu cầu khác tùy theo đối tượng và hồ sơ.
Các anh chị em nào xét thấy mình có được đủ tất cả các điều kiện trên thì có thể liên lạc với chúng tôi để xúc tiến thủ tục làm visa định cư dạng chủ doanh nghiệp.

Yêu cầu của người bảo lãnh sang diện đoàn tụ

Chúng tôi tóm tắt sơ 2 điều kiện cơ bản đối với diện định cư theo diện đoàn tụ gia đình như sau để các anh chị em bạn nào đang có kế hoạch đi diện này có thể hiễu rõ hơn:
1. Điều kiện tài chính:
Người bảo lãnh ở Thụy Điển phải đảm bảo yêu cầu về tài chính để có thể cưu mang mình và những người sắp qua.
Nguồn tài chính này được tính từ 1 trong các nguồn như:
– Tiền lương làm việc
– Tiền hỗ trợ thất nghiệp
– Tiền hỗ trợ khi nghỉ do bệnh
– Tiền lương hưu

Lưu ý điều kiện này xét cho người đang ở Thụy Điển, chứ không phải người sẽ qua định cư, nên việc các bạn thắc mắc quá nhiều nếu ng ở VN có nhà, có tài sản, có tiền trong ngân hàng thì được k! Câu trả lời là KHÔNG. Bạn đang qua Thụy Điển sống thì nguồn tài chính đó phải được đảm bảo lâu dài và chắc chắn từ phía Thụy Điển chứ ko phải ở Việt Nam.
Mức thu nhập này được tính thế nào?
– 4734 kr cho 1 người lớn
– 7820 kr cho 2 người lớn sẽ sống chung
– 2512 kr cho 1 ng con dưới 6 tuổi
– 2891 kr cho con từ 7 tuổi trở lên
Số tiền này không tính chi phí tiền nhà / nơi ở VÀ LÀ TIỀN SAU KHI ĐÃ TRỪ THUẾ THU NHẬP.

2. Điều kiện về nhà ở:
Nhà phải đủ rộng và có số phòng theo quy định cho tất cả người sẽ ở
– CHỈ CÓ 2 vợ chồng không con cái thì nhà 1 phòng ngủ, bếp, phòng khách riêng biệt, nếu có con thì phải có thêm phòng ngủ.
– 2 con dưới tuổi vị thành niên có thể ở chung 1 phòng
– Bạn phải ở riêng, điều này có nghĩa là không được thuê nhà và ở chung với người khác mặc dù nhà đó có đủ phòng đi chăng nữa.
– Nhà thuê hoặc mua : chính tên bạn đứng hợp đồng, hoặc thuê lại của 1 ng khác nhưng phải được chủ nhà đầu tiên hoặc người sở hữu nhà đó ký hợp đồng chấp nhận cho bạn thuê lại của người kia.

LƯU Ý CÓ MỘT VÀI TRƯỜNG HỢP NGOẠI LỆ VỀ 2 YÊU CẦU TRÊN ĐỐI VỚI:
– con nít dưới 18 tuổi
– Người tị nạn

Hy vọng bài viết tóm tắt trên sẽ cho bạn một số thông tin cơ bản, tất nhiên còn nhiều quy định phụ và ngoại lệ khác.

Ngoài các thông tIn chung được chia sẻ tại group, các cá nhân hay tổ chức muốn được tư vấn cụ thể theo từng trường hợp riêng của mình phải đặt giờ với công ty mình, mình không trả lời chi tiết hay các trường hợp không hẹn trước mà dt đột ngột.

Phí tư vấn và các quy định được ghi rõ tại các trang của công Globita Consulting.

Thân mến.
Jolie Stanser
Globita Consulting

LUẬT NGÀY NGHỈ VÀ TIỀN TRẢ KHI NGHỈ

LUẬT NGÀY NGHỈ VÀ TIỀN TRẢ KHI NGHỈ
Liên quan đến các thắc mắc về cụm từ ”SEMESTER” – ”NGÀY NGHỈ” và luật trả lương cho các vấn đề này, mình xin tóm tắt ngắn gọn để các bạn đang đi làm việc hiểu thêm cũng như chủ doanh nghiệp hiểu thêm. Lưu ý, đây chỉ là thông tin chung tham khảo.
Tại sao sau 1 năm bạn có 25 ngày nghỉ? Về nguyên tắc: cứ mỗi tháng người lao động làm việc, họ sẽ được luật cho phép mình được hưởng ”2,13” ngày phép. Như vậy làm tròn sau 1 năm (12tháng) làm việc, bạn sẽ được 25 ngày nghỉ. Theo quy định chung, số ngày nghỉ này còn được tăng dần so với người đã làm việc lâu năm, có người lên đến 30 ngày.
Ngày nghỉ này, thường được tính từ lúc bạn làm việc cho đến hết 31/3 của năm sau. Và từ NGÀY 1 THÁNG 4 của năm đó sẽ dc tính tiếp đến 31/3 của năm kế tiếp. Nếu năm trước tính đến 31/3 năm nay bạn chưa đủ 12 tháng thì có nghĩa là bạn được ngày nghỉ chưa đến 25 ngày, mà được tính = số tháng x 2,13 ngày.
Trả tiền ” semestertillägg”: đây là tiền mà ng lao động được trả thêm ngoài tiền lương cơ bản khi họ nghỉ. Tại sao Thụy Điển có luật này, họ muốn bảo vệ người lao động, bắt buộc người lao động phải nghỉ theo đúng quyền lợi của mình. Ví dụ: lương bạn 1h/ 1 ngày : là A kr, thì khi bạn nghỉ, tiền của bạn tháng đó sẽ có: A kr+ semestertillägg ( % này dc tính theo từng nhóm lương từng ngành, từng độ tuổi, kinh nghiệm làm việc…), kế toán bạn sẽ là người cho bạn số % chính xác. Tiền này sẽ được trả vào tháng lương mà tháng đó bạn nghỉ.
Nếu bạn có ngày nghỉ, mà không nghỉ, thì hết năm tính semester 31/3 hàng năm, chủ kinh doanh phải trả tiền cho bạn tương ứng số ngày semester bạn được hưởng, cái này gọi là ”semesterersättning”. Bạn có thể để những ngày nghỉ ngày này qua năm sau. Tuy nhiên theo luật, bạn chỉ được để dành 1 số ngày nhất định, chứ không phải dc để dành tất cả. Tại sao? Luật ”semester” khuyến khích bạn phải nghỉ, để đảm bảo sức khỏe cho công việc, và ”ngày nghỉ phải dc trả bằng ngày nghỉ”, chứ không phải trả bằng TIỀN. Các chủ doanh nghiệp thường trả sai việc này. Cụm từ ”semesterersättning” chỉ được sử dụng khi trả lương ngày nghỉ trong trường hợp nhân viên này làm việc dưới 3 tháng hoặc nghỉ việc công ty đó. Đây là lỗi các công ty hay gặp ảnh hưởng đến hồ sơ bị rớt khi gia hạn định cư diện lao động.
Mình viết chưa hết những gì cần viết, chỉ là đề giải thích thắc mắc cho các thành viên theo kinh nghiệm làm việc của mình. Đúng- sai mình là người chịu trách nhiệm. Các ace, nếu có copy, vui lòng ghi nguồn. Có nhiều ace hay chụp các bài viết của mình để lên mạng bêu rếu vì thế mình rất hạn chế chia sẻ thông tin mặc dù nó hữu ích.
Để đi sâu và tư vấn từng trường hợp cụ thể, mọi ng có thể đặt giờ riêng với mình.
Chúc mọi ng vui vẻ và có thêm chút thông tin.
Jolie Stanser-Globita Consulting

Con cái trên 18 tuổi sang đoàn tụ theo cha mẹ

LUẬT BỔ SUNG CHO CÁC TRƯỜNG HỢP ĐỊNH CƯ THEO DIỆN ĐOÀN TỤ ĐỐI VỚI TRƯỜNG HỢP CON CÁI THEO CHA MẸ KHI CON TRÊN 18 TUỔI.
Mọi người thân mến, trước kia có rất nhiều trường hợp cha/ mẹ khi sang TD định cư nhưng khi hồ sơ dc duyệt thì con mình đã quá 18 tuổi và không đi theo được. Hiện nay, Sở Di Trú có duyệt ngoại lệ đối với các trường hợp này với các điều kiện sau:
– Con cái trên 18 tuổi có cha mẹ đang định cư tại Thụy Điển
– Bạn phải chứng minh được con mình ở chung liên tục với mình trước khi bạn định cư ở Thụy Điển và lệ thuộc lẫn nhau…
– Việc xin định cư cho con phải dc xin ngay khi ng cha/mẹ đó vừa mới được định cư vĩnh viễn ở Thụy Điển
– Và các điều kiện thu nhập, nhà ở …tương tự như các quy định đoàn tụ sống chung/kết hôn.